法国提高最低工资标准，调整2026年“人才护照”薪资门槛

全球雇主需调整法国派遣预算，因法国劳动部确认了自2026年1月1日起生效的新薪资基准，该信息已于1月21日由Fragomen发布提醒。法定最低月薪（SMIC）上涨1.18%，达到税前1,823.03欧元，但更为重要的是对法国核心“人才护照”居留许可类别的影响。

对于高技能派遣人员，欧盟蓝卡的最低年薪标准提升至59,373欧元，涨幅达10%，旨在与最新Eurostat工资数据保持一致。“人才—合格员工”类别的门槛现为固定的39,582欧元，无论申请人是应届毕业生、派遣人员还是法国科技初创企业员工。同时，通过“人才—法定代表人”途径入境的高管最低收入要求为65,629.08欧元。其他相关类别，如求职者/新业务创办者许可，也有相应提升。

这些调整叠加了2026年起实施的更严格融合要求（A2级语言能力和公民价值观考试），体现了马克龙总统的双轨策略：一方面保持法国对顶尖人才的吸引力，另一方面提高融合和经济贡献的门槛。人力资源团队必须审查现有派遣方案以确保合规；薪资低于标准的蓝卡持有者可能面临续签拒绝，而引用过时数据的新申请则有被省政府直接拒绝的风险。



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薪酬专家指出，实物福利只有在固定、纳税且在工资单中明细列出时，才能计入薪资门槛，这限制了通过津贴弥补薪资差额的可能性。因此，设有巴黎区域总部的跨国公司正考虑薪资税前调整方案，或将部分浮动薪酬转为固定薪资。

从流动性规划角度看，提前公布的新标准意味着薪资系统必须立即更新，必要时重新发放派遣通知书。企业还应提醒招聘经理，2025年底发出的聘用报价可能已低于2026年标准。Fragomen建议在法定数字基础上预留3%至5%的安全余量，以应对年中SMIC指数调整和汇率波动。