比利时取消2026年工作许可B和欧盟蓝卡的薪资门槛

比利时三大地区当局在新年伊始大幅提高了外国员工申请或续签B类工作许可、单一许可或欧盟蓝卡所需的最低工资标准。1月18日，布鲁塞尔正式将“高技能”人才的月薪门槛调整至3,703.44欧元（约合年薪44,441欧元），高管职位为6,647.20欧元，蓝卡持有者为4,748欧元；而瓦隆区则设定了年薪底线，分别为高技能工人53,220欧元，30岁以下初级员工42,576欧元，高管88,790欧元。弗拉芒区预计将在数日内公布类似数据，通常也会采用相同的通胀指数调整公式。（来源：visahq.com）

此次自动指数调整是比利时为使工资水平与生活成本上涨保持同步，同时遏制低薪移民而采取的措施。人力资源团队若仍在雇佣合同中引用2025年的薪资标准，面临被直接拒绝的风险：各地区政府已开始对引用过时数据的申请进行标记。现有许可持有人在当前授权期内仍可按旧标准执行，但2026年1月1日后提交的续签申请必须符合新标准。

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对全球流动管理者而言，此次调整影响立竿见影。2026年派遣员工的预算，尤其是初级调派人员，需上调约6-7%，影子薪资模型也需更新以反映更高的税前转税后工资比例。鉴于单一许可审批仍需三至四个月，计划第二季度入职的企业应尽早提交申请，并附上符合2026年薪资标准的签署薪资补充协议。

无法达到新薪资门槛的雇主可考虑其他途径，如欧盟内部调派许可（EU ICT）或比利时自雇专业卡。流动性顾问还提醒，部分地区门户尚未更新在线表格，申请人应上传明确注明2026年薪资标准的说明信，以避免被要求补充材料。

中期来看，薪资指数调整将使比利时在中层人才成本上略高于邻国法国和荷兰，但对高级管理人员而言，仍低于卢森堡和德国部分地区。计划大规模招聘的企业应重新评估选址策略，谨慎制定人员编制计划。