英国移民“关键之年”：雇主被敦促为2026年规则收紧做好准备

移民律师马里尼·斯坎达昌穆加拉桑（Malini Skandachanmugarasan）于1月16日在《人力资源总监》杂志撰文指出，2026年将成为企业流动性的分水岭，详细介绍了内政部一系列已确认和拟议的改革措施。关键节点包括1月8日将技术工人和快速成长企业入境者的英语要求提升至欧洲语言共同参考框架（CEFR）B2级别，2月25日对免签国家全面实施电子旅行授权（ETA），以及7月移民咨询委员会将发布报告，决定哪些RQF 3-5级职业继续列入临时短缺职业名单。

跨国公司尤为关注政府的“有条件定居”咨询方案，该方案拟将大多数工作签证路径的定居期限从五年延长至十年，并将无限期居留权与收入及融合指标挂钩。如果该政策自2026年4月实施，担保方将面临更长的财务责任和更严格的合规审查，尤其是在通过英国税务海关总署（HMRC）数据报告薪资方面。



对于急需应对这一快速变化合规环境的企业，VisaHQ的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）可大幅减轻行政负担。该平台允许人力资源团队即时进行资格审核，监控政策变动，并外包员工及其家属的全流程签证办理，同时专属客户经理协助核查担保许可数据，确保符合新的薪资和英语语言标准。

文章提醒人力资源团队提前做出毕业生招聘决策，因为毕业生路线的两年毕业后许可将于2027年1月缩短至18个月，实质上将担保截止时间提前至2026年。担保方还必须针对去年7月引入的更高薪资门槛（标准职位为41,700英镑）及180个非学位职业被剔除出一般资格名单的变化，重新评估劳动力规划。

实操建议包括更新工作权利政策以涵盖对分包商的扩展数字核查，预算优先签证费用以应对积压，以及在2月2日前向临时短缺职业名单咨询提交行业证据。作者认为，及早采取行动将帮助雇主避免临时招聘危机，保障时间紧迫的项目顺利启动。