德国提高2026年欧盟蓝卡薪资门槛，迫使人力资源预算重新评估

德国联邦内政部公布了2026年欧盟蓝卡的新最低工资标准，远高于许多跨国调动预算的预期。自2026年1月1日起，标准职业申请者的年薪最低需达到50,700欧元（税前），而紧缺职业——涵盖大多数STEM领域和医疗专业——的最低年薪为45,934.20欧元。此标准分别相当于国家养老保险缴费上限的50%和45.3%，较2025年水平约上涨5%。

当地外国人管理局已开始拒绝以2025年工资为依据的申请，即使劳动合同签订于去年，因为《居留法》规定工资门槛应适用于预定的工作开始日期。因此，雇主需出具合同补充协议，或考虑其他许可途径以满足要求。移民法律顾问提醒企业，诸如奖金和第13个月工资等一次性支付必须明确以税前金额计入工资总额，才能被认可。

VisaHQ德国团队可助力企业应对这一变化：通过其门户网站（https://www.visahq.com/germany/），雇主可上传合同草案，获得当天的蓝卡合规性检查、薪资基准建议，必要时转向其他许可方案。该平台还能预约最早的领事馆面试时间，为人力资源团队提供统一仪表盘，实时跟踪进度，避免因资料不符导致的拒签。



对全球调动团队而言，这不仅是文书工作调整。四口之家持蓝卡迁移将面临更高的附加成本——从社会保险缴费到私立学校费用，整体派遣预算将上升。薪酬部门需重新计算税后转税前的工资模型，并调整财务预算，确保第一、二季度员工顺利入职。否则，可能面临签证临时被拒、入职延迟及项目超时风险。

部分中型工程和IT企业警告，较高的工资门槛可能使那些全球薪酬标准设定在德国之外的候选人失去竞争力。咨询专家表示，未来推出的“机会卡”（Chancenkarte）或能部分缓解这一需求，但具体规则尚未公布。当前，积极进行薪资基准分析和提前起草合同仍是确保合规的最佳策略。

自新标准公布以来，签证服务平台咨询量激增，许多雇主请求对已在洽谈中的录用方案进行预审。鉴于主要城市蓝卡办理周期超过八周，专家建议尽快提交更新材料，切勿等待领事馆预约，以免延误申请进程。