英国悄然实施了脱欧后最具影响力的移民政策变革之一。自2026年1月8日起，首次申请技术工人、快速成长企业及高潜力人才签证的申请者，必须证明其英语水平达到CEFR B2级别——大致相当于A-level标准，而非自2020年以来实行的B1“中级”水平。此举已于上周在内政部2025年10月的变更声明中确认生效，目前人力资源团队和招聘人员才开始消化这一变化。
与此同时，赞助商为每年工人签证支付的移民技能费（ISC）于去年12月底上涨32%，中大型企业每名被赞助工人的费用增至1,320英镑。对于中型企业来说，发放一份为期五年的担保证书的前期成本已超过6,500英镑——这还不包括法律费用和移民健康附加费。
对于急需调整的HR团队，VisaHQ英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）可简化流程，提供认证的B2英语测试机构名单，显示预约情况，并预测包括新提高的ISC在内的内政部总费用，帮助企业在发放担保证书前准确预算。
![英国提高英语语言要求及受雇工人移民技能费]()
政府认为，提高语言门槛将加快职场融合，减少低技能岗位的剥削现象。批评者则指出，这可能缩减本已紧缺的人才库，尤其是医疗、酒店和物流行业，因为B2考试难度更大、费用更高，且全球考点更少。中小企业通常赞助小众岗位，警告称ISC的上涨将迫使他们在招聘上做出艰难取舍，而此时正值英国经济试图加速通胀后复苏。
实际影响立竿见影。雇主必须更新招聘广告，将模板录用信中的“B1”改为“B2”，并为候选人预订安全英语语言测试（Secure English Language Tests）预留更多时间，因为考试名额常常提前数周售罄。跨国公司应审查全球流动政策，决定是否为派遣员工提供英语培训或考试费用。未能满足B2要求将导致签证自动拒签，甚至可能引发担保许可合规违规。
展望未来，移民顾问预计，从2026年4月起，较高的英语要求将扩展至永久居留（ILR）申请，符合政府“有条件定居”咨询的方向。依赖公司内部调动或毕业生招聘的企业因此被敦促立即将新语言要求纳入整个员工流动生命周期规划，避免日后手忙脚乱。
与此同时，赞助商为每年工人签证支付的移民技能费（ISC）于去年12月底上涨32%，中大型企业每名被赞助工人的费用增至1,320英镑。对于中型企业来说，发放一份为期五年的担保证书的前期成本已超过6,500英镑——这还不包括法律费用和移民健康附加费。
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政府认为，提高语言门槛将加快职场融合，减少低技能岗位的剥削现象。批评者则指出，这可能缩减本已紧缺的人才库，尤其是医疗、酒店和物流行业，因为B2考试难度更大、费用更高，且全球考点更少。中小企业通常赞助小众岗位，警告称ISC的上涨将迫使他们在招聘上做出艰难取舍，而此时正值英国经济试图加速通胀后复苏。
实际影响立竿见影。雇主必须更新招聘广告，将模板录用信中的“B1”改为“B2”，并为候选人预订安全英语语言测试（Secure English Language Tests）预留更多时间，因为考试名额常常提前数周售罄。跨国公司应审查全球流动政策，决定是否为派遣员工提供英语培训或考试费用。未能满足B2要求将导致签证自动拒签，甚至可能引发担保许可合规违规。
展望未来，移民顾问预计，从2026年4月起，较高的英语要求将扩展至永久居留（ILR）申请，符合政府“有条件定居”咨询的方向。依赖公司内部调动或毕业生招聘的企业因此被敦促立即将新语言要求纳入整个员工流动生命周期规划，避免日后手忙脚乱。
