2026年移民日程：英国雇主当前必须采取的措施

1月16日，移民律师马里尼·斯坎达查姆加拉桑（Malini Skandachanmugarasan）在《The HR Director》撰文，勾勒出全球流动团队即将迎来的“关键之年”。重要时间节点包括已生效的更高B2英语标准、2月2日临时短缺职业清单行业证据提交截止日期、2月12日政府“有条件定居”咨询反馈截止，以及2月25日电子旅行授权（ETA）的全面实施。

在这一快速变化的背景下，VisaHQ可为人力资源和流动管理者分担大量行政工作。通过其英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/），该服务将ETA申请、签证核查和文件跟踪整合于一个仪表盘，帮助雇主实时掌握进展，同时让候选人专注于达成新的英语语言要求。



文章强调雇主需关注三大行动要点：首先，审查招聘流程，确保候选人能在入职前达到B2英语水平；其次，向移民咨询委员会提供行业数据，确保关键RQF 3-5级职位继续获得担保资格；第三，更新差旅政策，确保免签访客在预订英国行程前获得ETA。

此外，文章提醒1类（投资者）签证延期申请将于2月17日截止，建议家族办公室迅速行动，以维护通过该途径获得的居留权。

总体来看，2026年第一季度将集中实施多项政策变革，要求人力资源、流动管理、差旅和合规团队紧密协作，避免业务中断。