德国确认2026年欧盟蓝卡薪资门槛提高

联邦内政部已确认，自2026年1月1日起，德国欧盟蓝卡的年度最低工资要求将提高至50,700欧元（税前），而短缺职业、应届毕业生及符合条件的IT专业人员的门槛则降至45,934.20欧元。1月15日公布的这一数据，依据法定指数调整机制，将蓝卡工资标准与国家养老保险缴费上限的50%（短缺职业为45.3%）挂钩。

此次涨幅约为2025年的5%，意味着雇主需从本月起审查所有申请的劳动合同、派遣函及派遣补贴。人力资源团队被敦促明确将奖金和第13个月工资等特殊支付以税前金额计入工资总额，以满足门槛要求。

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尽管蓝卡仍是德国引进大学学历人才的主要渠道，但面向中级工程和IT岗位的企业担忧，较高的最低工资标准可能使全球统一薪酬体系下的候选人望而却步。移民律师表示，预计2026年中推出的新“机会卡”（Chancenkarte）或能部分缓解这一压力，但其最终规则尚未确定。

从合规角度看，当地外国人管理局已开始拒绝引用过时工资标准的申请，即使劳动合同签订于新年之前，因为《居留法》规定以拟就业起始日期为准。雇主因此需出具合同补充协议或申请其他许可，以应对薪资不足的情况。

对于全球流动管理者而言，此次调整凸显了提前预算和与薪酬团队协调的重要性：一家四口持蓝卡迁居德国，还需准备更高的社会保障、住房和教育等附加成本，尤其是在德国高消费城市。