创纪录低出生率加剧香港长期人才困境

政府数据显示，2025年香港新生儿数量仅为31,714名，同比下降14%，创历史新低。尽管自2023年以来政府推出了现金奖励、税收减免和辅助生育技术补贴，但出生率仍持续下滑。

对于全球流动人才专业人士来说，人口断崖不仅是社会统计数据。当地毕业生减少意味着2030年代技能劳动力竞争加剧，香港将更加依赖“优才计划”和“顶尖人才通行证”等引进人才项目。

高昂的房价、狭小的居住空间和长时间工作被认为是年轻人不愿生育的主要原因，进一步凸显香港高生活成本削弱了其对有子女外籍人士的吸引力。企业或需提高住房和教育补贴，才能保持搬迁福利的竞争力。



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政策制定者预计将加大鼓励生育的力度，但人力资源管理者不应寄望于短期内见效。相反，劳动力规划者应预设更高的人员流动率，加快接班人计划，尤其是在医疗和工程等已面临人才短缺的行业。

此外，数据也对养老基金的假设提出挑战：劳动年龄人口减少将加重每名员工的税负。参与长期国际派遣的人才流动团队应对薪酬结构进行压力测试，以应对可能的社会保障费用上涨。