
1月14日,比利时议会通过了加强针对入境纳税人和研究人员的特殊税收制度的修正案,这是比利时保持国际人才竞争力战略的关键举措。该法律于2025年12月30日公布,立即生效,并追溯适用于2025年内迁移的员工。
主要变化包括最低资格工资从7.5万欧元降至7万欧元(税前),免税雇主津贴上限从工资的30%提高至35%,且取消了9万欧元的津贴上限。住房和学费等生活费用补贴仍不计入应税收入。
2025年开始在比利时就业但未达到旧门槛的个人,可在2026年4月9日前提交追溯申请。雇主也需迅速更新薪资系统:新福利适用于2026年1月1日及以后收入,可能需调整预扣税款。
对于仍需办理工作或居留签证的调动员工,VisaHQ可简化行政流程。其专门的比利时门户网站(https://www.visahq.com/belgium/)提供分步骤指导、材料清单和实时状态跟踪,助力雇主和受派员工合规办理签证,同时享受更新后的税收优惠。
税务顾问表示,此次改革使比利时在吸引国际人才方面优于邻国法国和荷兰,后者的外派税收政策趋严。对于设在布鲁塞尔的跨国总部而言,降低的门槛扩大了可通过该制度雇佣的区域专家范围,尤其是在IT和生命科学领域。
不过,公司应审查派遣政策:新法增加了员工两年内离职需返还福利的条款,并严格要求证明“比利时劳动力市场难以获得的专业技能”的文件。未遵守新规可能导致补缴税款和罚款。
主要变化包括最低资格工资从7.5万欧元降至7万欧元(税前),免税雇主津贴上限从工资的30%提高至35%,且取消了9万欧元的津贴上限。住房和学费等生活费用补贴仍不计入应税收入。
2025年开始在比利时就业但未达到旧门槛的个人,可在2026年4月9日前提交追溯申请。雇主也需迅速更新薪资系统:新福利适用于2026年1月1日及以后收入,可能需调整预扣税款。
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税务顾问表示,此次改革使比利时在吸引国际人才方面优于邻国法国和荷兰,后者的外派税收政策趋严。对于设在布鲁塞尔的跨国总部而言,降低的门槛扩大了可通过该制度雇佣的区域专家范围,尤其是在IT和生命科学领域。
不过,公司应审查派遣政策:新法增加了员工两年内离职需返还福利的条款,并严格要求证明“比利时劳动力市场难以获得的专业技能”的文件。未遵守新规可能导致补缴税款和罚款。











