英国取消强制使用数字身份证进行工作资格核查的计划

英国政府于1月14日午夜刚过宣布深夜政策大逆转，确认四个月前推出的纯数字身份卡将不再是员工的强制性证件。部长们表示，仍将坚持“强制数字工作资格核查”，但雇主可使用电子护照芯片或电子签证记录等替代文件，而非专门的数字身份卡。

此次让步源于工党后座议员、隐私保护者和商界团体数周来的反对，他们认为该计划仓促推进，可能排除无智能手机的员工。招聘机构对这一转变表示欢迎，指出70%的合规平台尚未整合政府的数字身份API原型。

对人力资源和流动性团队而言，这一政策调整带来了即时的合规挑战。雇主不再依赖单一政府颁发的凭证，而需应对数字身份应用、电子签证、生物护照和纸质证书等多样化文件，这些均可作为避免因非法雇佣而面临最高6万英镑民事罚款的法定免责凭证。未来一个季度内，审计入职流程和更新员工培训将至关重要。



寻求实用指导以应对不断变化的合规要求的企业，可借助VisaHQ平台。其英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供内政部政策实时更新、自动文件核查工具及外包签证处理服务，助力人力资源团队简化工作资格合规流程。

内政部表示，将“很快”启动针对新多模式数字身份框架的全面公众咨询。在此之前，企业应保存每位员工的文件副本或政府共享码，并密切关注后续指引。移民律师也建议企业审查与工作资格核查法律相关联的租赁资格程序，因其可能受同样变动影响。

尽管被称为政策大逆转，官员们坚称其到2029年实现全面数字化边境的目标依然不变。此事件凸显了脱欧后英国身份基础设施的政治敏感性，以及流动性合规规则变化的迅速性。