比利时2026年国际就业新规大调整：外籍人士税收优惠加码，责任规定更严格

咨询公司Vandelanotte于1月13日发布了一份详尽简报，解析了2026年影响跨境就业的比利时及欧盟层面的一系列变革。对跨国企业而言，最引人注目的是更为宽松的特殊外派人员税收政策：最低工资门槛降至7万欧元，免税津贴提高至35%，且无上限，这使得比利时在吸引高技能人才方面，相较邻国法国和德国更具竞争力。

与此同时，合规要求趋严。传统高风险行业如建筑和肉类加工的连带责任规则更加严格，主承包商必须提前核实分包商的工作身份文件，否则将面临连带处罚。关怀义务的概念也扩展至整个经济领域，反映出遏制非法用工的政治压力。

对频繁出差的员工来说，比利时社会保障局（NSSO）最新明确，同日国外出差且时间不足十小时的情况，雇主可全额发放日津贴——此举与邻国做法保持一致，简化了薪资管理。



为简化跨境人员常涉及的签证和工作许可手续，企业可依托VisaHQ比利时服务平台（https://www.visahq.com/belgium/）。该平台集中管理申请要求、截止日期和快递物流，让人力资源团队专注于上述税务和薪资问题，VisaHQ则负责文书工作。

欧盟司法判例也影响2026年形势：欧盟法院最新裁决收紧了适用社会保障法的25%规则，且即将推出的欧洲社会保障通行证（ESSP）将实现A1证书的数字化实时交换。雇主需提前审查时间记录数据，以避免ESSP上线后违规。

实用建议：流动性管理者应重新评估比利时派遣的成本预测，纳入优化后的外派政策；更新分包商审核清单；并向出差员工说明日津贴资格。建议尽早与薪资服务商沟通，确保在2026年首次申报前掌握新的工资门槛规则。