安大略省禁止招聘广告中要求“加拿大工作经验”，助力新移民就业流动性提升

自2026年1月13日起，安大略省雇主不得在招聘广告或招聘过程中要求“加拿大工作经验”。（来源：cictimes.com）

这一省级法规是省长Bhavna Patel劳动力流动议程的一部分，旨在打破长期以来困扰持有国际资质的技术移民只能从事低薪工作的壁垒。该规定涵盖300多个受监管职业，包括工程、建筑及多个医疗岗位。

对于将员工调派至大多伦多地区的全球流动管理者来说，此举简化了配偶就业的过渡流程，降低了因就业不足带来的派遣成本。此举也与联邦政府在2026-2028年移民水平计划中宣布的临时居民配额限制相呼应，推动移民政策更好地匹配劳动力市场需求。



尽管资质门槛放宽，许多专业人士仍需协助办理入境文件。VisaHQ的在线平台提供快速、分步骤的加拿大工作许可、电子旅行授权（eTA）及商务签证申请服务，支持个人及企业团队，减轻人力资源负担，加快员工入职流程（详情见：https://www.visahq.com/canada/）。

雇主仍有权评估应聘者能力，但责任转向通过资质评估机构进行客观验证，而非一味要求工作经验。违规者每次可被处以最高2.5万加元罚款。

人力资源咨询机构建议企业立即更新申请人跟踪系统和招聘话术。与此同时，新移民在面对歧视性筛选时获得法律支持，预计将扩大人才库，缓解建筑、科技和医疗领域持续存在的人才短缺问题。