2026年英国移民政策更新：雇主必知要点

2026年1月11日，移动平台Jobbatical发布了针对雇主的综合简报，介绍今年生效的英国移民政策变更。核心信息是，英国正同时提高技术移民门槛并实现外部边境数字化管理。（来源：[jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates)）

首先，内政部将技术工人、快速成长企业和高潜力人才签证的最低英语水平要求从B1（相当于GCSE水平）提升至B2（相当于A-level水平）。自2026年1月8日起提交的所有申请，必须附上如雅思或Trinity SELT等证明申请人在听说读写方面达到中高级水平的证书。雇主若未提前筛查候选人，可能面临拒签和昂贵的延误风险。（来源：[jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates)）

对于应对这些变化的企业，VisaHQ的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供了便捷的入口规则查询、电子旅行授权（ETA）申请及签证管理服务。将其仪表盘整合进现有差旅流程，有助于企业在政策不断调整中保持合规。



其次，电子旅行授权（ETA）计划将于2026年2月25日由试点阶段全面实施。来自包括美国、加拿大、澳大利亚及欧盟成员国在内的85个免签国家的旅客，必须持有获批的ETA才能登机。航空公司将进行实时核查，未持有数字许可者将被拒绝登机。经常派遣短期访客赴英的企业应将ETA申请纳入差旅预订流程，避免临时取消行程。（来源：[jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates)）

第三，政府确认无限期居留权（ILR）的标准居住期限由5年延长至10年，但加速通道（如全球人才签证）仍然开放。因此，人力资源部门需制定更长期的员工留任计划。值得注意的是，技术工人签证的基本工资门槛维持在41,700英镑，为财务部门提供了短期预算的稳定预期。（来源：[jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates)）

综合来看，这些改革标志着政策转向：减少数量但提升技能水平的长期移民，更严格的短期入境审查，以及全面数字化的边境管理。跨国企业必须立即调整招聘时间表，更新合规清单，并加强对出差高管的政策培训。