意大利公布了迄今为止最雄心勃勃的劳工移民计划之一，确认将在2026至2028年三年期间发放50万个新工作签证。该总理令——俗称三年期“流动法令”（Decreto Flussi）——于2025年12月31日刊登在官方公报上，并于2026年1月8日由内政部长和劳工部长正式发布。该法令取代了2023至2025年授权发放45.2万个许可的方案，扩大了合法渠道，正值多个关键行业警告结构性劳动力短缺之际。
根据该法令，26.7万个签证专门用于农业和旅游业的季节性工人，这些行业在2025年疫情储蓄耗尽、国内失业率降至7%以下时经历了严重的人员短缺。另有23.055万个许可面向建筑、物流、高级制造和服务业的非季节性员工及个体经营者。关键的是，法令维持了按国家划分的配额，奖励那些配合遣返非法移民的国家，体现了意大利将执法与合法通道相结合的整体战略。
雇主将继续使用广为人知的在线“点击日”系统，但政府加强了反欺诈措施，以应对去年机器人程序导致申请激增、门户网站几分钟内崩溃的情况。企业可提前数周预填数据，私人家庭雇佣护理人员的申请限制为三次，旨在遏制虚假担保。安全审查（nulla osta）的处理时间仅在申请匹配到可用配额后开始，以避免2024年数千份授权未被使用的积压问题。
![意大利批准2026至2028年50万个工作签证配额]()
对于首次担保人和经验丰富的人力资源经理来说，掌握这些更新程序可能颇具挑战。VisaHQ的意大利页面（https://www.visahq.com/italy/）提供全程支持——包括文件审核、实时状态跟踪以及与省级劳工办公室的联络，确保申请顺利推进。通过将繁琐的文书工作交给专业团队，雇主和个体申请者可以专注于招聘和入职，而无需应对门户故障和不断变化的合规规则。
对于跨国公司而言，该法令提供了罕见的三年展望：人员规划不再局限于年度配额的争夺。然而，流动管理者需注意，省级劳工办公室保留暂停档案的权力，若集体谈判工资未被遵守。公司内部调动人员仍免于配额限制，但必须满足薪资和资历门槛。
实际上，新框架鼓励雇主将招聘分散在三年内，以避免行业配额过早用尽。移民顾问建议非季节性申请应在2月16日窗口开启时尽早提交；历史数据显示，建筑和物流配额通常数小时内即告罄，而家庭护理和酒店业名额则持续时间较长。错过配额的企业仍可转向欧盟蓝卡或数字游民计划，但这些途径薪资要求更高，等待时间更长。
根据该法令，26.7万个签证专门用于农业和旅游业的季节性工人，这些行业在2025年疫情储蓄耗尽、国内失业率降至7%以下时经历了严重的人员短缺。另有23.055万个许可面向建筑、物流、高级制造和服务业的非季节性员工及个体经营者。关键的是，法令维持了按国家划分的配额，奖励那些配合遣返非法移民的国家，体现了意大利将执法与合法通道相结合的整体战略。
雇主将继续使用广为人知的在线“点击日”系统，但政府加强了反欺诈措施，以应对去年机器人程序导致申请激增、门户网站几分钟内崩溃的情况。企业可提前数周预填数据，私人家庭雇佣护理人员的申请限制为三次，旨在遏制虚假担保。安全审查（nulla osta）的处理时间仅在申请匹配到可用配额后开始，以避免2024年数千份授权未被使用的积压问题。
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对于跨国公司而言，该法令提供了罕见的三年展望：人员规划不再局限于年度配额的争夺。然而，流动管理者需注意，省级劳工办公室保留暂停档案的权力，若集体谈判工资未被遵守。公司内部调动人员仍免于配额限制，但必须满足薪资和资历门槛。
实际上，新框架鼓励雇主将招聘分散在三年内，以避免行业配额过早用尽。移民顾问建议非季节性申请应在2月16日窗口开启时尽早提交；历史数据显示，建筑和物流配额通常数小时内即告罄，而家庭护理和酒店业名额则持续时间较长。错过配额的企业仍可转向欧盟蓝卡或数字游民计划，但这些途径薪资要求更高，等待时间更长。
