技术工人、高潜力人才及快速发展企业附录的移民规则更新

2026年1月8日，内政部发布了对《移民规则》附录“技术工人”、“高潜力人才”和“快速成长企业”的协调修订，以使此前在HC 1333变更声明中宣布的改革具有法律效力。此次整合更新使现行规则手册完全符合更高的英语语言要求，并理顺了对新设“适用性”部分的交叉引用。（详见gov.uk）

对于人力资源和员工流动团队来说，最重要的信息是，在线参考规则现已与政策公告同步，因此自动化文件审核工具和内部合规手册应及时更新。依赖旧版本书签的雇主，可能会在担保证明（CoS）说明或签证附函中引用过时的条款编号，导致处理延误。

VisaHQ英国团队可为担保方和申请人简化这些调整。通过其在线平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/），公司实时监控规则更新，提供模板审核服务，并可预先筛查担保证明细节，确保符合最新附录要求，降低拒签或延误风险。



规则还明确了员工工作时间不固定时的薪资计算方法。自从轮班制在科技和创意行业更为普遍以来，这一直是个困惑点。担保方必须按一般门槛和职业特定“市场工资”中较高者，按实际合同工时比例计算薪资。

虽然此次更新未超出此前公布的政策范围，但律师指出，其发布标志着依赖旧版条文的过渡期申请窗口正式关闭。自2026年1月8日起提交的所有技术工人或快速成长企业申请，必须完全符合新规则文本。

最佳实践建议：确保模板劳动合同、法律意见书及学习管理系统培训材料均引用2026年1月8日版本的规则及附录。