新年新规：德国雇主须从第一天起向外籍员工书面告知权利

一项新的合规义务伴随新年烟火悄然生效。自2026年1月1日起，所有在海外招聘第三国国民的德国雇主，必须在员工入职当天或之前，向其提供一份书面通知，说明员工根据新修订的《居留法》第45b/45c条享有免费劳动法咨询的权利。安永（EY）于1月8日发布的法律提醒指出，未能提供该信息可能在未来审计中被视为行政违法行为。

此规定配合由劳工部资助的全国性“公平融入”（Faire Integration）咨询网络推广，该网络提供多语言的合同、工资及社会保险指导。虽然目前尚未明确罚款细则，但移民专家警告，不合规可能影响未来工作许可的续签，或引发劳动监察问题。

实际操作中，人力资源团队需更新入职资料包，翻译通知模板，并为每个工作地点确定最近的咨询中心。跨国公司建议统一适用该通知，包括欧盟内部调动人员，以避免逐案审查。



为简化新入职流程，VisaHQ可提供实用支持。其德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）汇集最新签证类别、合规清单及截止提醒，助力人力资源部门为非欧盟员工准备正确文件，确保审计合规且不增加内部负担。

该义务与德国更广泛的技术移民改革相辅相成：新的“机会卡”（Chancenkarte）积分制度及简化的蓝卡门槛旨在吸引人才，但立法者也强调防范剥削风险。

全球流动管理者应与法律顾问合作，将该通知纳入合同附件，并通过电子方式跟踪确认，确保未来签证续签时具备完整审计记录。