德国将于2026年收紧欧盟蓝卡政策：薪资要求提高，人才范围更广

德国备受期待的欧盟蓝卡制度更新已正式生效，对于雇主而言，2026年的新规既是机遇也是合规难题。

第一段——变化内容及其重要性
自2026年1月1日起，标准蓝卡的最低工资门槛上涨约5%，达到50,700欧元，而紧缺职业的降低门槛则提升至45,934.20欧元。内政部将新标准与养老保险缴费上限挂钩，认为提高门槛有助于维护德国本地员工的工资水平，防止虚假职位申请。同时，申请资格也有所放宽：毕业不超过三年的高校毕业生及拥有三年可验证实践经验的自学IT专家，只要达到较低工资标准，也可申请蓝卡。

第二段——对企业人才流动团队的实际影响
人力资源和流动管理人员必须重新审核所有未完成的职位申请和录用通知。领事馆已被指示拒绝引用2025年工资标准的申请，即使合同是在去年12月签署。企业因此正加紧发放补充协议，或在预算有限的情况下，将候选人转向德国的新“机会卡”或ICT许可。未及时调整将导致昂贵的重新申请费用和6至8周的入职延误。



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第三段——合规要求趋严
文件审核也更加严格。职位名称必须与德国KldB 2020职业代码一致，若不符，罚款最高可达3万欧元，且企业可能被禁止一年内使用快速通道。跨国公司习惯复制全球职位描述的做法需进行德国本地化调整，并提供工资证明。紧缺职业申请必须附带劳动力市场证据，如招聘广告或地区就业机构确认函。

第四段——改革背后的积极面
新规奖励那些薪酬具有竞争力且提前规划的企业。蓝卡持有人享有更便捷的欧盟内部流动权利（可在其他成员国工作90天，无需额外手续），且满足B1德语水平后，21个月即可申请永久居留。配偶则可立即获得无限制的劳动市场准入，这对双职工家庭的跨国调动尤为重要。

第五段——后续行动建议
雇主应全面审查所有待处理的蓝卡申请，重新培训招聘人员，更新薪资基准工具。预计第一季度签证预约将出现积压，提前预约并借助专业申请支持可减少影响。预算紧张的项目可先通过机会卡雇佣，待薪资达到要求后再转为蓝卡。