德国2026年将收紧欧盟蓝卡政策：薪资要求提高，人才范围更广

德国对欧盟蓝卡的新一轮改革于2026年1月7日成为焦点，专业门户网站AixFormation发布了今年变动的首份全面解析。核心内容是：雇主现在必须提供至少50,700欧元（标准岗位）或45,630欧元（紧缺职业）年薪，分别占新的养老保险缴费上限的50%和45.3%。这一标准较2025年提高了约5%，适用于2026年1月1日之后签署的工作合同。（来源：[aixformation.de](https://aixformation.de/blue-card-eu-2026/)）

但此次改革不仅仅关乎薪资。工作经验不足三年的毕业生，以及没有正式学位但拥有三年可验证实践经验的IT专业人士，只要达到紧缺职业的较低薪资标准，也有资格申请。紧缺职业名单扩大，新增护理专家、早教教师和部分绿色科技工程师，为跨国企业填补人才缺口提供了更大灵活性。

在实际操作中，人才流动团队需重新调整聘用信模板、薪酬对标和劳动力市场测试文件。德国领事馆签证部门将拒绝引用过时薪资标准的申请，即使合同签订于2025年且申请人已预约VFS服务。人力资源部门应及时出具合同补充协议，或转向德国新推出的“机会卡”，该卡薪资门槛较低，但在德国境内的求职时间更长。



为帮助企业顺利应对更严格的规定，VisaHQ德国服务团队（https://www.visahq.com/germany/）可审核合同草案，确认薪资符合新标准，并整理符合国家职业分类（KldB）要求的申请材料，协助提交领事馆。他们提供从预约、文件翻译到实时状态跟踪的全流程支持，帮助HR避免重复提交带来的高额成本，确保入职时间表不受影响。

内政部也加强了文件审核：职位名称必须与国家职业分类（KldB 2020）一致，紧缺岗位需提供招聘广告和地区劳动力机构确认等佐证材料。职位编码错误的雇主将面临最高3万欧元罚款及一年内禁止快速通道处理的处罚。

对持卡人而言，最大的利好是流动性提升。蓝卡持有人现在可在另一个欧盟成员国工作最长90天，无需额外许可；达到德语B1水平后，21个月即可申请欧盟长期居留许可。家庭成员则可立即进入劳动力市场，这对考虑搬迁的双职工家庭尤为有利。

总体来看，2026年改革方案保持了德国在全球人才竞争中的吸引力，同时对HR合规提出了更高要求。企业应全面审查所有待处理的蓝卡申请，向招聘人员说明新的薪资底线，并为可能的薪资补差做好预算，尤其是在IT和工程领域，许多报价刚好低于新门槛。