连带责任规则生效：弗兰德斯开设线上平台举报非法雇佣第三国国民

自2026年1月1日起，活跃于弗拉芒地区高风险行业——建筑、清洁、肉类加工和包裹配送的公司，将面临严格的新“连带责任”义务，以根除非法用工。根据该法令，承包商和分包商必须核实劳务链中每一环节的非欧盟工人持有有效的工作许可，并在发现文件缺失或明显伪造时及时向检查员报告。

1月6日，弗拉芒社会监察局推出了承诺中的数字举报平台，为雇主提供一站式工具，便于提交警报并证明尽职调查。拥有比利时十字路口银行（CBE）编号的企业可通过国家社会保障办公室（NSSO）登录；无CBE的外国公司需通过电子邮件申请PDF表格。未能报告违规行为可能导致整个供应链面临每名工人最高4.8万欧元的罚款，严重情况下还可能触发许可禁令，威胁未来项目的开展。

全球流动性领导者应立即审查入职清单。专家建议增加自动提醒，收集并归档每位外部工人的A类居留卡或单一许可批准文件，并每季度审计分包商的合规证书。依赖外部流动性服务商的公司需注意，目前第三方代理无法通过在线平台提交报告。



为应对这些更严格的弗拉芒要求，许多雇主选择VisaHQ的比利时服务台（https://www.visahq.com/belgium/）。该平台帮助人力资源团队跟踪即将到期的工作许可，生成非欧盟员工的文件清单，并获取最新的居留卡和单一许可指导，助力承包商展示连带责任规则下所需的“尽职调查”。

这些规定强化了比利时在劳动力迁移方面的整体转变。配合数字化单一许可门户，旨在清除剥削行为，同时加快真正技能短缺岗位的审批。跨国公司在安特卫普和根特运营建筑或物流中心，应做好突击现场检查的准备，重点关注工人登记和住宿条件。

弗拉芒计划对轻微首次违规实行六个月的“宽容期”，但对严重违规行为——如反复雇佣无证工人——将立即处罚。因此，人力资源和采购团队应尽快梳理分包商网络，并在6月30日宽限期结束前，将连带责任检查纳入供应商入职流程。