来自VisaHQ的全球流动性新闻

波兰长期筹划的数字化移民改革现已成真。自2026年1月1日起，所有居留许可申请必须通过MOS电子门户提交，标准费用将从100波兰兹罗提跃升至400波兰兹罗提，派遣工费用则涨至800波兰兹罗提。雇主需迅速适应电子签名、完整护照扫描及更高的派遣预算。

迪拜和阿布扎比推出四种新签证类型，其中备受期待的人工智能专家签证引人关注，同时为希望担保亲属的居民设立了分级薪资门槛。这些改革提升了阿联酋在科技人才竞争中的优势，但也增加了家庭常规探访的合规难度，全球流动管理团队需迅速调整政策应对。

自2026年1月1日起，奥地利取消了居留许可申请者必须证明的最低生活收入标准。单身人士每月需收入1,273.99欧元，已婚夫妇需2,009.85欧元，另加每名子女196.57欧元。雇主和搬迁家庭应审查工资和被动收入来源，确保续签申请不被拒绝。

捷克推出全流程数字移民门户，取代所有主要许可类型的纸质流程。申请人可在线提交材料和费用，实时跟踪进度；雇主则享有可预见的处理时间和自动提醒。企业须于2026年3月31日前完成2025年所有纸质档案的数字化迁移。

代表机场地勤人员、easyJet机组人员和Vueling机舱乘务员的工会将于1月9日星期五在意大利发起罢工。此次罢工持续时间最长达24小时，预计将导致罗马菲乌米奇诺、米兰利纳特、米兰马尔彭萨等主要机场的航班取消和严重延误，可能影响商务旅客的后续行程。

自2026年1月8日起，英国将要求所有免签国家的旅客，包括美国公民，即使仅为过境，也必须持有电子旅行授权（ETA）。这项16英镑的电子许可需在出发前在线申请；航空公司将在2026年2月25日宽限期结束后，拒绝未持有该授权的乘客登机。企业应及时更新差旅政策，确保员工至少提前72小时申请。

华沙将乌克兰难民的临时保护期限延长至2026年3月4日，并启动了由实时数据仪表盘支持的全国一体化中心网络。此举稳定了约一百万乌克兰人的法律和劳动力市场地位，同时为雇主提供了详尽的劳动力数据洞察，但也引入了与就业挂钩的儿童福利和医疗保障新条件。

一项新的企业公民法允许符合条件的公司获得阿联酋法律身份，享受简化的许可流程、扩展的移民担保权利以及基于条约的税收优惠。这项改革强化了阿联酋吸引区域总部的竞争力，同时通过简化派遣人员的手续和提升人才留用激励，直接惠及全球人才流动计划。

内政部目前人手紧缺，预计将持续至1月15日左右，导致各类签证审批进度放缓。行业分析师估计，自12月中旬以来，签证批准通知数量下降了70%。雇主应预料调派员工的入职流程将有所延迟，个人申请者则建议确保申请材料齐全，以便官员恢复工作后能迅速处理。

瑞士航空在假期高峰期间运送了超过62.9万名乘客，航班准点率达到99%，较之前提升了8.5个百分点。全新的冬季运营措施，包括预先安排机组人员和预测性除冰缓冲，有效应对了欧洲和美国的恶劣天气，为瑞士本土企业带来了更加顺畅的开年运营体验。

一项自2026年1月1日起生效的跨部委条例，取消了巴西针对阿富汗、海地及其他人道主义签证的单独项目，取而代之的是一个统一的、无差别危机应对框架。未来的资格标准将由司法部和外交部联合制定，所有申请者必须获得经认可非政府组织的“接待承诺”。此项变更暂时暂停新申请的受理，迫使全球流动团队在从冲突地区调动员工时，增加更多准备时间和合作伙伴。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年1月7日邀请了8,000名加拿大经验类（CEC）候选人，这是有史以来第二大规模的CEC抽签。此次抽签的综合排名系统（CRS）最低分数线为511，且要求申请者具备加拿大境内工作经验，这意味着数千名现有临时工将在数月内成功转为永久居民。此举凸显了渥太华优先考虑已为劳动力市场做出贡献人才的战略。

美国国务院将包括委内瑞拉、古巴和尼日利亚在内的25个国家纳入签证保证金试点项目，自2026年1月21日起，许多B-1/B-2签证申请者需缴纳5000至1.5万美元保证金。此举增加了商务旅客及其雇主的费用和现金流压力，同时加剧了外界对该项目不成比例影响低收入国家的批评。

2026年1月7日，移民、难民及公民部（IRCC）在今年首轮快速通道抽签中向省提名计划候选人发出了574份邀请。此次抽签的综合排名系统（CRS）最低分为711，清理了省提名工人的排队名单，助力区域雇主在主要城市之外招揽人才。

1月7日，经过疑似左翼纵火袭击导致的柏林西南部80年来最严重停电事件后，电力、供暖和电话服务全面恢复。此次长达四天的停电瘫痪了S-Bahn线路，扰乱了柏林勃兰登堡机场的地面运营，迫使酒店和医院启用发电机。拥有在柏林出差或派驻员工的企业面临连锁成本影响，纷纷调整应急预案和保险保障。这一事件再次警示，关键基础设施安全威胁已成为德国流动风险管理中，必须与签证和税务问题同等重视的重要议题。

自本月起，支持PLI相关工业项目的中国公民可在线申请印度全新e-B-4生产投资商务签证，获准六个月停留，用于设备安装和培训工作。该签证类别填补了关键技能空缺，标志着印中商务往来逐步解冻。

迪拜收紧黄金签证薪资规定，科学家和专家的基本月薪要求提高至3万迪拉姆（不含总薪资）。雇主需重新核实工资数据，采用浮动薪酬方案的员工可能需寻求其他移民方案。