Vialto Partners于1月5日发布区域警报，确认法国法定最低工资（SMIC）自2026年1月1日起上调1.18%，达到每小时12.02欧元（税前月薪1,823.03欧元）。尽管大多数移民薪资门槛已不再与SMIC挂钩，但部分热门类别——如“人才护照”中的企业高管类别及从学生身份转为员工身份的毕业生工作许可豁免——仍以最低工资的倍数为参考标准。（来源：[vialtopartners.com](https://vialtopartners.com/regional-alerts/france-immigration-increased-legal-minimum-wage-from-2026)）
此次调整使企业高管人才护照的最低月薪标准提升至5,469.09欧元税前，毕业生本地雇佣豁免门槛则为2,734.55欧元。雇主若为外籍员工支付低于此标准的薪资，可能面临居留许可被拒或不续签的风险。此外，首次为外籍员工办理工作许可的企业需缴纳的税费现已上限为2,506.66欧元，相当于薪酬的55%，且不超过2.5倍SMIC的范围。
企业应立即审查受雇员工的薪资结构，必要时调整工资及派遣协议。跨国公司使用全球流动成本预测工具的，应更新2026年预算模板，反映更高的税前薪资及社会保障缴费。此次涨薪还影响派遣工人通知（SIPSI）及法国海外领地的派遣工人住房补贴。
![法国最低工资上涨引发新的移民薪资门槛调整]()
为简化合规流程，雇主和个人派遣员工可依托VisaHQ法国门户网站（https://www.visahq.com/france/），该平台整合最新移民要求，生成针对不同许可的文件清单，并提供实时支持协助预约省政府服务，节省时间并降低申请被拒风险。
对外籍员工而言，薪资上涨虽可能带来净收入增加，但也可能使部分员工进入更高的所得税档次。人力资源部门应与税务顾问协作，评估法国外派税制对薪资调整的综合影响。
最后，流动管理者需注意，最低薪资调整公告往往引发省政府申请积压，申请人争相在门槛提升前提交材料。提前预约ANEF系统名额并保留及时提交的证明，对于避免合法身份中断至关重要。
此次调整使企业高管人才护照的最低月薪标准提升至5,469.09欧元税前，毕业生本地雇佣豁免门槛则为2,734.55欧元。雇主若为外籍员工支付低于此标准的薪资，可能面临居留许可被拒或不续签的风险。此外，首次为外籍员工办理工作许可的企业需缴纳的税费现已上限为2,506.66欧元，相当于薪酬的55%，且不超过2.5倍SMIC的范围。
企业应立即审查受雇员工的薪资结构，必要时调整工资及派遣协议。跨国公司使用全球流动成本预测工具的，应更新2026年预算模板，反映更高的税前薪资及社会保障缴费。此次涨薪还影响派遣工人通知（SIPSI）及法国海外领地的派遣工人住房补贴。
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