德国2026年欧盟蓝卡薪资门槛现已生效

德国备受关注的欧盟蓝卡年度薪资基准调整已于2026年1月1日悄然生效，但许多HR团队直到本周员工节后返岗才意识到其影响。联邦内政部于去年12月底发布的通知，将一般薪资门槛提高至每年50,700欧元（每月4,225欧元），而“紧缺职业”门槛则调整为45,934.20欧元。由于蓝卡薪资标准与养老保险缴费上限挂钩，这一5%的涨幅自动生效，但却可能打乱企业精心预算的人才计划。

对于提前数月发出接近门槛薪资报价的跨国公司来说，这意味着必须立即进行合规性核查。比如，去年11月以45,000欧元聘用的IT开发人员，现在必须重新协商薪资，或转为申请新的“机会卡”或“技术工人许可”。移民顾问还提醒，主申请人的薪资直接影响配偶及子女签证的住房和生活保障计算，薪资低于新门槛可能导致家庭签证受阻。



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此次薪资门槛上调正值德国对技术移民政策进行全面改革之际。自2025年11月起，学历与工作经验不完全匹配的情况被允许，且工作经验权重提升，使蓝卡对更广泛人才群体开放——前提是薪资符合要求。因此，企业面临两难局面：资格标准放宽，但薪资成本上升。一些雇主已开始在合同中加入年度“指数调整条款”，以自动跟踪未来门槛变动。

展望未来，内政部暗示支持欧盟委员会提出的统一蓝卡薪资计算公式的建议。若获采纳，将有助于区域人力资源中心更好地预算规划，但业内人士认为政治层面达成共识可能要到2027年以后。在此之前，德国因其较高的社会保障缴费上限，仍将是蓝卡申请成本较高的目的地之一。