
加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)于2026年1月6日意外宣布新增11万个经济类移民名额,为雇主带来新年利好。这一一次性配额不属于常规移民计划,旨在清理积压申请,同时加快企业获取工程师、技术专家和熟练工人的速度。
与永久性增加移民总量不同,此举只是将未来的配额提前释放。官员表示,2026至2028年的总录取人数仍将维持此前公布的上限,但处理能力已提前调配,以应对紧迫的劳动力短缺,防止快速通道候选人池过度膨胀。提交完整劳动力市场影响评估(LMIA)或提供安排就业的企业,预计将在未来几周内享受更低的综合排名系统(CRS)分数线和更快的邀请速度。
对于缺乏内部移民团队的雇主,VisaHQ的专家可协助协调LMIA申请、收集支持文件并监控快速通道进度。他们专门的加拿大服务门户(https://www.visahq.com/canada/)简化了人力资源部门和外籍员工的文书工作,帮助企业在配额关闭前抢占先机。
流动管理者的实用建议包括提前预约语言考试,确保证书评估(ECA)有效,以及提前准备资金证明,以便候选人能立即接受邀请。雇主还应审查搬迁预算,因为加速释放的配额可能导致入境时间比预期提前数月,影响住房和安置安排。
IRCC强调,此举不会增加临时居民数量——这一问题曾引发政治关注——因为大部分新增名额将授予已持有雇主特定或毕业后工作许可的在加工作人员。然而,全球招聘者应迅速行动:一旦11万个名额用尽,常规且竞争更激烈的选拔将恢复。
与永久性增加移民总量不同,此举只是将未来的配额提前释放。官员表示,2026至2028年的总录取人数仍将维持此前公布的上限,但处理能力已提前调配,以应对紧迫的劳动力短缺,防止快速通道候选人池过度膨胀。提交完整劳动力市场影响评估(LMIA)或提供安排就业的企业,预计将在未来几周内享受更低的综合排名系统(CRS)分数线和更快的邀请速度。
对于缺乏内部移民团队的雇主,VisaHQ的专家可协助协调LMIA申请、收集支持文件并监控快速通道进度。他们专门的加拿大服务门户(https://www.visahq.com/canada/)简化了人力资源部门和外籍员工的文书工作,帮助企业在配额关闭前抢占先机。
流动管理者的实用建议包括提前预约语言考试,确保证书评估(ECA)有效,以及提前准备资金证明,以便候选人能立即接受邀请。雇主还应审查搬迁预算,因为加速释放的配额可能导致入境时间比预期提前数月,影响住房和安置安排。
IRCC强调,此举不会增加临时居民数量——这一问题曾引发政治关注——因为大部分新增名额将授予已持有雇主特定或毕业后工作许可的在加工作人员。然而,全球招聘者应迅速行动:一旦11万个名额用尽,常规且竞争更激烈的选拔将恢复。









