
英国签证与移民局(UKVI)于1月5日悄然发布了修订版的《有限许可》案卷官手册,共65页,这是自2025年8月以来的首次更新。新版手册反映了本周生效的《2025年边境安全、庇护与移民法》相关条款,明确了对被视为风险但因法律或人道原因无法遣返的个人可施加的限制条件。
主要变化包括:(1)扩大了报到和居住要求;(2)明确提及电子签证身份,取代生物识别居留许可;(3)加重违规处罚,违反条件者最高可判处12个月监禁。该指导还与12月发布的最新移民规则在术语上保持一致。
需要实操帮助以解读或遵守不断变化的英国签证政策——包括有限许可及向电子签证的转变——的组织和旅客,可依托VisaHQ平台(https://www.visahq.com/united-kingdom/)。该平台提供实时申请跟踪、材料审核及与UKVI的专业沟通,简化流程,降低合规风险。
虽然有限许可政策影响的群体较小,但它预示着政府向分级、技术驱动的移民身份管理转型的趋势。通过技术工人或全球商务流动途径担保人才的雇主应注意,庇护申请被拒且无法遣返的员工,可能面临更严格的宵禁和旅行限制,进而影响其工作能力。
全球流动团队应与法律顾问密切合作,关注任何等待保护决定的员工及其家属;违反新条件可能危及未来的定居或入籍申请。志愿服务机构应及时向案卷官通报,以便更新客户的报到义务信息。
主要变化包括:(1)扩大了报到和居住要求;(2)明确提及电子签证身份,取代生物识别居留许可;(3)加重违规处罚,违反条件者最高可判处12个月监禁。该指导还与12月发布的最新移民规则在术语上保持一致。
需要实操帮助以解读或遵守不断变化的英国签证政策——包括有限许可及向电子签证的转变——的组织和旅客,可依托VisaHQ平台(https://www.visahq.com/united-kingdom/)。该平台提供实时申请跟踪、材料审核及与UKVI的专业沟通,简化流程,降低合规风险。
虽然有限许可政策影响的群体较小,但它预示着政府向分级、技术驱动的移民身份管理转型的趋势。通过技术工人或全球商务流动途径担保人才的雇主应注意,庇护申请被拒且无法遣返的员工,可能面临更严格的宵禁和旅行限制,进而影响其工作能力。
全球流动团队应与法律顾问密切合作,关注任何等待保护决定的员工及其家属;违反新条件可能危及未来的定居或入籍申请。志愿服务机构应及时向案卷官通报,以便更新客户的报到义务信息。







