德国提高2026年欧盟蓝卡薪资门槛

德国以一项常规但对业务至关重要的调整开启了新年——欧盟蓝卡薪资标准的更新。自2026年1月1日起，普通门槛提高至每年50,700欧元（每月4,225欧元），而“瓶颈职业”较低门槛则调整为45,934.20欧元。联邦内政部于去年12月底发布的通告确认了这一数字，且因蓝卡薪资标准与养老保险缴费上限挂钩，该调整自动生效。

尽管5%的涨幅看似不大，但对接近门槛的招聘来说却至关重要。此前薪资刚好达到45,000欧元的IT专家现在将不再符合要求，必须重新协商薪资或选择其他许可途径。因此，本周企业人才流动团队正紧急核查1月份的合同，并在必要时在入职前补充协议。



此次调整正值德国劳动力市场长期缺口加剧之际。联邦就业局数据显示，2025年底空缺岗位达170万个，STEM领域、医疗和建筑行业的短缺尤为严重。雇主担心即使是小幅成本上升也会吓退人才，而工会则认为此次调整只是让薪资与通胀保持同步，防止工资压低。

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实际上，公司应更新标准聘用合同模板，通知海外招聘人员，并对候选人进行薪资模拟。人才流动顾问还提醒，法定健康保险最低缴费等相关费用也同步上涨，必须纳入总成本计算。最后，人力资源团队应关注预计今年春季在布鲁塞尔讨论的欧盟人才库提案，该提案可能进一步影响整个欧盟的薪资标准逻辑。