捷克最低工资上涨推动欧盟蓝卡及跨国公司内部调动薪资门槛提升

捷克法定最低工资自2026年1月1日起上调至22,400捷克克朗，随之自动调整欧盟蓝卡和跨国公司内部调动（ICT）许可的薪资门槛。新申请必须至少提供预测平均工资1.5倍的薪资，即每月77,245捷克克朗（税前），较2025年的72,365捷克克朗有所提高。

2025年12月31日前提交的待审申请仍将按照2025年的标准评估，但若决定在3月31日后作出，申请人可能需提交更新后的合同。劳动部表示，此次调薪旨在保持捷克与德国和奥地利的竞争力，同时反映出失业率徘徊在2.7%左右的火热劳动力市场。

企业在应对这些变化时，可通过VisaHQ捷克门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/）简化整个签证流程。该平台提供实时薪资基准、文件清单及欧盟蓝卡和ICT许可的在线申请服务，助力人力资源团队加快进度并确保合规。



对于跨国公司而言，此次调整可能使每位派遣员工的年薪增加约60,000捷克克朗（约2,400欧元）。采用生活成本调整条款或东道国薪酬标准的雇主应立即重新审视预算和聘用合同，并确保汇率波动不会导致以欧元计价的薪酬低于规定标准。

搬迁服务供应商预计短期内对薪资证明、工资预测和认证翻译的需求将激增。顾问建议尽早以捷克语提交支持文件，加快劳动局审核，并在10月提前提醒即将到来的门槛调整，避免年底出现意外。

尽管新的最低薪资标准仍低于布拉格科技行业的中位数薪酬，但可能影响区域枢纽的入门级岗位，并抑制依赖捷克较低劳动力成本的薪资套利策略。