“公平融合”义务生效：德国雇主须从第一天起向外籍员工说明权利

自2026年1月1日起，所有在海外招聘第三国国民的德国公司，必须在新员工第一天上班前，向其提供一份书面通知，告知其可免费获得全国“公平融入”网络提供的劳动法咨询服务。此规定依据《居留法》第45b和45c条款，由2023年《技术工人移民法》新增并现已生效。

政府此举旨在防止剥削，确保非欧盟员工了解最低工资标准、工作时间限制、社会保障权益及申诉渠道。“公平融入”中心由劳工部资助，在全国100个地点及线上提供多语言咨询服务。雇主可使用劳工部提供的模板信件，或自行制定，只要涵盖必需内容并保存备查。

不遵守规定将面临最高3万欧元罚款，且可能影响雇主未来的签证担保资格，移民部门可因此降低“可靠雇主”评级。因此，流动管理人员需将此通知纳入入职清单，并与工会协商通知内容。



仍在应对德国复杂移民手续的企业，可通过外包给VisaHQ等专业机构简化签证担保流程。该公司通过其德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）指导人力资源团队和被派遣人员完成各类表格、预约及文件翻译，减少处理错误，让内部员工专注于入职关键事项，如新的“公平融入”通知。

大型跨国公司则借助人力资源技术供应商实现流程自动化：当生成非欧盟员工的本地合同，系统自动生成相应语言版本的权益通知，并记录送达以备审计。中小企业则建议将签收确认存入人事档案。

尽管部分商会对新增的文书工作表示不满，劳工权益组织对此举表示欢迎，指出过去曾有外籍员工因不知情而无法对非法扣款提出异议。对外籍员工而言，德国传递的信息明确：欢迎你的技能，但必须在公平的条件下。