捷克提高最低工资，提升欧盟蓝卡和跨国公司内部调动薪资门槛

自2026年1月1日起，捷克法定最低工资提高至22,400捷克克朗，触发了该国重点高技能居留项目薪资门槛的自动调整。新的欧盟蓝卡和企业内部调动（ICT）申请，月薪必须至少达到预测平均工资的1.5倍——即77,245捷克克朗（约3,150欧元），较去年的72,365捷克克朗有所上升。2025年12月31日前提交的待审申请仍将按照2025年的标准评估，但若决定在3月31日后作出，申请人可能需提交更新后的合同。

劳动部表示，此次调薪旨在保持捷克与德国和奥地利的竞争力，同时反映出劳动力市场紧张，失业率徘徊在2.7%左右。然而，对于跨国公司而言，这一变化可能使每位派遣员工的薪酬包年增约60,000捷克克朗（2,400欧元）。采用生活成本调整条款或东道国薪酬的企业，需立即重新审视派遣预算和聘用函。



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人力资源分析师指出，新薪资底线仍低于布拉格科技行业的中位数薪资，因此实际影响可能主要限于入门级或区域中心岗位。尽管如此，搬迁服务供应商预计，随着雇主争相满足更高标准，短期内对薪资证明和认证翻译的需求将激增。劳动部计划最早于10月发布2027年工资预测，为企业提供更长的预算准备时间。

最佳做法建议：提交捷克语工资单以加快劳动局审核，关注捷克克朗汇率波动，避免欧元计价的薪资报价跌破门槛。及早与薪资和税务团队沟通，避免年终影子薪资核算时出现意外。