
意大利传统的年终综合法令——“千延法案”(Milleproroghe)已于2026年1月1日发布,其中包含多项对全球流动专业人士有利的内容。第6条将非欧盟学历认证机构CIMEA的使用期限延长至2028年12月31日,并每年拨款146万欧元以保障该服务的持续运行。
此举为欧盟蓝卡申请者及受监管职业的派遣人员提供了额外三年的文凭认证时间,缓解了去年积压的9000份申请的压力。法令还延长了将年轻或长期失业员工转为正式合同的雇主工资税减免期限,并扩大了国际学校宗教教师的特殊招聘渠道。
为切实利用这些新时限,全球流动团队可与VisaHQ合作,其意大利专家团队为雇主和派遣人员提供欧盟蓝卡申请、CIMEA学历认证及相关工作许可流程的指导。VisaHQ的自助服务平台(https://www.visahq.com/italy/)整合了文件清单、预约安排及实时状态提醒,确保人力资源部门在法令延长的时间窗口内高效管理,避免行政延误。
对人力资源团队而言,这意味着降低劳动力成本,同时为非欧盟工程师、建筑师和教师提供更顺畅的入职路径。企业应审查待处理的CIMEA案件,并根据延长的税收激励政策(每名员工每月650欧元)重新评估本地化时间表。
立法进程:该法令须在60天内转化为法律。虽然大幅修改不常见,但流动管理者应关注议会辩论,以便及时调整资格规则。
此举为欧盟蓝卡申请者及受监管职业的派遣人员提供了额外三年的文凭认证时间,缓解了去年积压的9000份申请的压力。法令还延长了将年轻或长期失业员工转为正式合同的雇主工资税减免期限,并扩大了国际学校宗教教师的特殊招聘渠道。
为切实利用这些新时限,全球流动团队可与VisaHQ合作,其意大利专家团队为雇主和派遣人员提供欧盟蓝卡申请、CIMEA学历认证及相关工作许可流程的指导。VisaHQ的自助服务平台(https://www.visahq.com/italy/)整合了文件清单、预约安排及实时状态提醒,确保人力资源部门在法令延长的时间窗口内高效管理,避免行政延误。
对人力资源团队而言,这意味着降低劳动力成本,同时为非欧盟工程师、建筑师和教师提供更顺畅的入职路径。企业应审查待处理的CIMEA案件,并根据延长的税收激励政策(每名员工每月650欧元)重新评估本地化时间表。
立法进程:该法令须在60天内转化为法律。虽然大幅修改不常见,但流动管理者应关注议会辩论,以便及时调整资格规则。









