提高最低工资标准 推动蓝卡和ICT薪资底线上调

捷克法定最低工资自1月1日起上调至22,400捷克克朗，随之自动调整了该国两大高技能签证类别的薪资门槛：欧盟蓝卡和跨国公司调派（ICT）许可。2026年1月1日及以后提交的新申请，最低薪资需达到预测平均工资的1.5倍——即每月77,245捷克克朗（税前），较2025年的72,365捷克克朗有所提高。

2025年12月提交的待审申请仍按2025年标准评估，但若决定在3月31日后作出，申请人可能需提供更新后的雇佣合同。劳动部表示，此次调薪使捷克在与邻国德国和奥地利的竞争中保持优势，后两国去年已调整蓝卡薪资标准，同时也反映了当前劳动力市场紧张，失业率维持在2.7%。

对于跨国企业而言，此次薪资上涨可能使每位派遣员工的年薪增加约60,000捷克克朗（约2,400欧元）。使用生活成本调整条款的公司应立即重新审视预算和派遣合同。人力资源分析师指出，薪资底线仍低于布拉格科技行业的中位数薪资，因此实际影响可能主要限于入门级或区域中心岗位。



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咨询机构建议，提交的支持文件如工资单、薪资预测和签署的补充协议应以捷克语而非英语提交，以加快劳动局审核。同时提醒关注汇率波动，捷克克朗大幅升值可能导致以欧元计价的薪资报价低于门槛。

展望未来，劳动部计划于10月发布2027年工资预测，为企业调整薪酬政策提供更充裕的时间。