遵循惯例，意大利年底的“Milleproroghe”（意为“千项延期”）法令于1月1日正式刊登在官方公报上，内容涵盖了众多与人才流动相关的条款。其中最重要的是第6条，将意大利学历认证机构CIMEA的使用硬性截止日期延长至2028年12月31日，并每年拨款146万欧元以维持该服务的运行。这额外的三年时间为海外人才和人力资源团队争取到了更多时间，以获取从事受监管职业或申请欧盟蓝卡所需的学历等效证书。
该法令还延长了宗教教师的特殊招聘渠道，延长了教育部技术检查员的招聘期限；在教育领域之外，则冻结了交通罚款的通胀调整，直至2026年底。从人才流动的角度看，最引人注目的是再延长一年工资税减免政策——对于将临时员工转为正式合同，或招聘35岁以下及长期失业女性的雇主，每月最高可享受650欧元的税收优惠。
![《2026年千项延期法案》推迟外国学历认证并延长招聘补贴期限]()
对于需要实际操作支持以落实这些政策变化的机构，VisaHQ提供了一站式、技术驱动的意大利签证、无障碍许可（nulla osta）及欧盟蓝卡申请服务。该平台专家实时监控法令修订，协助准备符合CIMEA要求的材料并安排领事馆预约，大幅缩短了人力资源团队和派遣人员的行政等待时间。更多信息请访问：https://www.visahq.com/italy/。
鉴于该法令须在60天内由议会转化为法律，人才流动管理者应密切关注修订情况，尽管大规模改写较为罕见。多数年份中，“Milleproroghe”条款均保持不变，企业可据此将新的截止日期和激励措施纳入2026至2027年的本地化及招聘规划。
实际上，等待学历认证的派遣人员应加快申请进度，以免CIMEA积压加剧；而考虑本地化的雇主则可利用延长的税收优惠，促进从外派身份向本地合同的转变。移民顾问指出，蓝卡申请者仍需常规的工作许可（nulla osta），且法令未调整配额分配，因此提前规划“抢号日”依然至关重要。
该法令还延长了宗教教师的特殊招聘渠道，延长了教育部技术检查员的招聘期限；在教育领域之外，则冻结了交通罚款的通胀调整，直至2026年底。从人才流动的角度看，最引人注目的是再延长一年工资税减免政策——对于将临时员工转为正式合同，或招聘35岁以下及长期失业女性的雇主，每月最高可享受650欧元的税收优惠。
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鉴于该法令须在60天内由议会转化为法律，人才流动管理者应密切关注修订情况，尽管大规模改写较为罕见。多数年份中，“Milleproroghe”条款均保持不变，企业可据此将新的截止日期和激励措施纳入2026至2027年的本地化及招聘规划。
实际上，等待学历认证的派遣人员应加快申请进度，以免CIMEA积压加剧；而考虑本地化的雇主则可利用延长的税收优惠，促进从外派身份向本地合同的转变。移民顾问指出，蓝卡申请者仍需常规的工作许可（nulla osta），且法令未调整配额分配，因此提前规划“抢号日”依然至关重要。
