
内政部于2026年1月2日悄然发布了涵盖2025年最后两个工作日(12月30日至31日)的官方移民规则档案。虽然该文件仅是对已提交议会的修订内容的汇总,但其发布对企业内部流动和合规团队来说是一个重要警示。任何在1月1日之后发出的担保证书、申请的签证或进行的工作许可检查,都必须依据最新规则,而非存档版本。
这份1400页的PDF文件清晰展示了去年系统的快速演变:从3月至12月间,发布了8次变更声明、3次费用调整,并分阶段推出了电子签证平台。对企业而言,主要变化包括提高了技术工人签证的薪资门槛、全球商务流动路径中新设的冷却期,以及家庭签证更严格的英语语言要求。
对于难以应对如此迅速变化的组织,VisaHQ伦敦专家团队可提供帮助。他们的在线平台(https://www.visahq.com/united-kingdom/)提供最新签证信息、定制化文件清单及全流程申请支持,为雇主确保每份申请均符合最新移民规则增添一层保障。
虽然此次档案发布本身未引入新义务,但其时机至关重要。英国签证与移民局(UKVI)工作人员通常会参考申请当日生效的规则版本。因此,雇主需对跨越2025/26年末的模板信函或政策文件进行严格版本管理。引用错误的条款编号可能导致担保申请延误或被拒绝为“无效申请”。
实用建议:下载12月30-31日的档案及GOV.UK上的“当前规则”HTML版本,重点标注关键章节(尤其是技术工人附录、全球商务流动附录和英语语言附录),并将变更日志传达给招聘经理。此简单的审查步骤可避免第一季度因重新提交而产生的高额成本。
这份1400页的PDF文件清晰展示了去年系统的快速演变:从3月至12月间,发布了8次变更声明、3次费用调整,并分阶段推出了电子签证平台。对企业而言,主要变化包括提高了技术工人签证的薪资门槛、全球商务流动路径中新设的冷却期,以及家庭签证更严格的英语语言要求。
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实用建议:下载12月30-31日的档案及GOV.UK上的“当前规则”HTML版本,重点标注关键章节(尤其是技术工人附录、全球商务流动附录和英语语言附录),并将变更日志传达给招聘经理。此简单的审查步骤可避免第一季度因重新提交而产生的高额成本。










