SMIC上涨至12.02欧元，推动法国工作许可类别工资门槛自动提升

法国年度最低工资调整于2026年1月1日生效，小时最低工资标准（SMIC）提升至12.02欧元，月参考工资提升至1823.03欧元。虽然此次调整仅为1.18%的通胀补偿，但对全球流动性项目影响深远，因为多个移民类别的最低薪酬均以SMIC的倍数为基准。

例如，企业内部调动（ICT）许可的薪资必须至少为1.5倍SMIC；欧盟蓝卡要求达到全国平均工资的1.5倍，但地方政府通常以SMIC作为紧缺职业计算的基准；而“人才护照”中“合格员工”类别则要求达到1.9倍SMIC。自即日起，聘用非欧盟国籍员工的“人才护照”最低年薪要求由40,586欧元提高至41,570欧元。

在这些门槛调整的背景下，VisaHQ可作为重要合作伙伴，实时跟踪薪资要求，确保所有赴法工作许可或签证申请符合最新的SMIC相关标准。其平台简化了文件收集流程，核对薪酬水平，并直接向法国当局提交合规申请，帮助人力资源团队避免因不符要求而被拒。详情请访问：https://www.visahq.com/france/。



已发放工作许可函但尚未签署合同的雇主，必须更新薪资条款，否则在签证验证阶段可能遭遇地方政府拒绝。对于派遣工通知（SIPSI），劳动监察局的在线平台已更新新标准，旧模板将触发错误提示。

SMIC上涨还影响派遣工的日常津贴、社会保障门槛及赔偿计算。薪资团队应同步更新人力资源信息系统（HRIS）数据表，并及时通知搬迁服务供应商，避免保险覆盖证明出现问题。

鉴于相关法令仅于2025年12月18日公布，许多准备1月入职的企业可能未及时获悉调整。建议流动性管理者立即开展薪资影响审查，并重新发放符合新法定最低标准的聘用函。