德国提高欧盟蓝卡薪资门槛，2026年新规正式实施

随着2026年的到来，德国联邦内政部启动了新的薪资基准，这一基准决定了欧盟蓝卡的申请资格。欧盟蓝卡是德国为高技能第三国国民设立的主要工作和居留许可。自2026年1月1日起，标准薪资门槛从每年48,300欧元提高至50,700欧元（每月4,225欧元）。被官方认定为紧缺职业的岗位——包括大多数STEM（科学、技术、工程和数学）、医疗和工程类职位——享有较低的门槛，为每年45,934.20欧元（每月3,827.85欧元）。

这一年度调整反映了工资增长，依据法律规定，标准门槛为全国养老保险缴费上限的50%（紧缺职业为45.3%）。对于2025年底签订的低于新标准的合同，移民局已要求雇主修改合同或申请其他许可，如即将推出的“机会卡”求职签证。大型科技、汽车和医疗企业的全球招聘计划将面临每位外派员工约2,400欧元的预算增加，外加相应的社会保险费用。

人力资源和流动管理人员正忙于更新合同模板、工资预算和搬迁费用。移民顾问建议立即审查所有正在办理的蓝卡申请，尤其是12月提交的申请，因为即使合同签订日期早于1月1日，未达到2026年薪资标准的申请也将被拒绝。



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实际上，薪资门槛的提高体现了德国吸引经验丰富、高薪人才的战略，同时保护本地工资水平。对于劳动力紧缺领域的雇主——如IT安全或老年护理——较低的紧缺职业门槛仍提供了相对便捷的途径，但前提是联邦就业局批准该职位。因此，企业在最终确定聘用条件前，应确认职位代码是否属于紧缺职业名单。

展望未来，分析人士预计2027年的薪资门槛将超过52,000欧元，因工资谈判结果逐步反映到经济中。跨国公司被建议在未来合同中加入自动“指数调整条款”，以避免每年为合规问题而手忙脚乱。