捷克提高最低工资标准 推动欧盟蓝卡及跨国公司内部调动薪资门槛上升

自2026年1月1日起，捷克法定最低工资上涨至每月22,400捷克克朗，触发了两条关键高技能移民通道的薪资门槛自动调整：欧盟蓝卡和企业内部调动（ICT）项目。新申请的月薪必须达到或超过77,245捷克克朗（税前），即预计全国平均工资的1.5倍。

劳动部表示，此举旨在保持捷克与德国、奥地利等邻国的竞争力，后者去年也提高了蓝卡的薪资门槛。但雇主们则感受到预算压力：一名中级软件工程师的基本工资每月将增加约8,000捷克克朗，年增约3,900欧元。无法达到新标准的公司将被迫使用普通员工卡，这仍需进行劳动力市场测试，且可能导致入职流程延迟数周。



面对繁琐的新手续，雇主们可以通过VisaHQ捷克门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/）简化合规流程。该平台实时更新蓝卡、ICT许可和普通员工卡的薪资门槛及所需文件，结合最新指导和现场处理支持，帮助人力资源团队避免申请被拒，确保人才引进顺畅。

2025年提交的待审申请仍按旧门槛评估，但流动性顾问提醒，大多数2025年第四季度发出的聘用通知需签订合同补充协议以保持合规。由于蓝卡允许欧盟范围内自由流动，将候选人降级为员工卡可能会影响未来的欧盟内部调动。

内政部将在3月公布最终平均工资数据。如果预测误差超过5%，可能会在年中进行第二次调整，因此人力资源团队应在2026年成本预算中预留应对空间。实用建议：务必核实以欧元或美元计薪的工资在汇率换算后仍符合新标准。