由执政联盟提交并预计在圣诞假期前轻松通过议会的一项修正案已于2026年1月1日生效，限制求职者在领取失业救济金（Arbeitslosengeld）或紧急救助金（Notstandshilfe）期间从事边缘性（“geringfügig”）工作的时间。根据新规定，只有以下两类福利领取者可在最多26周内赚取边缘就业收入上限：
• 连续领取福利至少365天的长期失业者；
• 从至少一年病假、康复或再培训支持中返回的个人。
对全球流动性尤为重要的是，该法律同样适用于拥有工作权利的非欧盟国民，包括持有红白红卡加（Red-White-Red Card plus）及其家属许可、在任务结束后可申请福利的人员。除上述两类特权群体外，其他人在领取福利期间不得从事兼职工作，必须在保留边缘工作和领取国家支持之间做出选择。
![奥地利实施更严格规定，限制失业救济与兼职工作的结合]()
实际上，完成本地合同的外籍员工——例如工厂建设项目结束时——通常会在寻找下一份工作期间向公共就业服务局（AMS）登记。此前，他们可以通过迷你工作（mini-job）在同一雇主处保留少量顾问工时。如今这一途径被大幅收紧，促使企业重新审视离职策略，并考虑通过遣散费方案弥补收入差距。
对于应对这些变化的雇主和外籍员工，VisaHQ可简化移民手续。其专门针对奥地利的门户网站（https://www.visahq.com/austria/）提供红白红卡申请、续签及家属许可的分步指导，确保在HR团队调整合同或安排离职期间签证身份安全无忧。
企业税务和移民顾问强调，任何违反新规的行为都可能引发追缴福利的要求，并危及未来的福利资格。HR团队应提前向离职员工说明情况，并在适当时将边缘合同转为全额保险的兼职合同。
AMS计划于2月发布详细指导意见；在此之前，各地区办事处可能对边缘案例有不同解读。因此，流动性管理者应密切关注相关判例，并在过渡期内任务结束时寻求书面裁定。
• 连续领取福利至少365天的长期失业者；
• 从至少一年病假、康复或再培训支持中返回的个人。
对全球流动性尤为重要的是，该法律同样适用于拥有工作权利的非欧盟国民，包括持有红白红卡加（Red-White-Red Card plus）及其家属许可、在任务结束后可申请福利的人员。除上述两类特权群体外，其他人在领取福利期间不得从事兼职工作，必须在保留边缘工作和领取国家支持之间做出选择。
实际上，完成本地合同的外籍员工——例如工厂建设项目结束时——通常会在寻找下一份工作期间向公共就业服务局（AMS）登记。此前，他们可以通过迷你工作（mini-job）在同一雇主处保留少量顾问工时。如今这一途径被大幅收紧，促使企业重新审视离职策略，并考虑通过遣散费方案弥补收入差距。
对于应对这些变化的雇主和外籍员工，VisaHQ可简化移民手续。其专门针对奥地利的门户网站（https://www.visahq.com/austria/）提供红白红卡申请、续签及家属许可的分步指导，确保在HR团队调整合同或安排离职期间签证身份安全无忧。
企业税务和移民顾问强调，任何违反新规的行为都可能引发追缴福利的要求，并危及未来的福利资格。HR团队应提前向离职员工说明情况，并在适当时将边缘合同转为全额保险的兼职合同。
AMS计划于2月发布详细指导意见；在此之前，各地区办事处可能对边缘案例有不同解读。因此，流动性管理者应密切关注相关判例，并在过渡期内任务结束时寻求书面裁定。
