
美国商会已对12月23日地方法院维持每份H-1B名额申请征收10万美元费用合法性的裁决提出上诉。该高额附加费由《一揽子美好法案》授权,并通过总统公告实施,旨在遏制政府所称的雇主“压低工资”行为。
商会认为此费用超越行政权限,将严重削弱美国竞争力,尤其影响依赖早期外籍专业人才的科技、医疗和工程企业。法律专家预计此案将在2026年中前后进入华盛顿特区巡回上诉法院,随后可能上诉至最高法院。
若费用维持不变,标准H-1B申请的政府费用将从1070美元飙升至超过10.1万美元(含现有的防欺诈和培训附加费),实质上将中小型雇主排除在该项目之外。
面对这一不断变化的局面,VisaHQ提供从头到尾的美国工作签证服务,帮助企业评估替代方案并确保遵守快速变化的法规。其平台及专家团队可通过https://www.visahq.com/united-states/访问。
全球人才流动负责人应模拟无H-1B的人员配置方案,探索L-1跨国调派、近岸人才中心或远程优先招聘等选项。已在公告前提交2026财年名额申请的企业不受影响,但2027财年抽签(计划于2026年3月按新加权选择规则进行)将需缴纳该费用,除非法院介入。
此次上诉也加大了对国会的压力,跨党派批评者警告该附加费可能促使投资转移海外。企业可考虑在诉讼过程中加入法庭之友意见书或行业联盟,共同应对挑战。
商会认为此费用超越行政权限,将严重削弱美国竞争力,尤其影响依赖早期外籍专业人才的科技、医疗和工程企业。法律专家预计此案将在2026年中前后进入华盛顿特区巡回上诉法院,随后可能上诉至最高法院。
若费用维持不变,标准H-1B申请的政府费用将从1070美元飙升至超过10.1万美元(含现有的防欺诈和培训附加费),实质上将中小型雇主排除在该项目之外。
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此次上诉也加大了对国会的压力,跨党派批评者警告该附加费可能促使投资转移海外。企业可考虑在诉讼过程中加入法庭之友意见书或行业联盟,共同应对挑战。









