《2026年千项延期法令》延长外国学历认证及就业激励期限

意大利传统的年终“千延法令”（Milleproroghe，意为“千项延期法”）于元旦正式刊登在《官方公报》上，和往年一样，其中包含多项对企业引进人才至关重要的规定。第6条将意大利学历认证中心CIMEA的使用截止日期延长至2028年12月31日，并每年拨款146万欧元以维持该服务的运行。这为人力资源团队和派遣人员争取了更多时间，以获取职业资格认证和欧盟蓝卡申请所需的学历等效证书。

该法令还延长了教育部技术检查员的招聘期限，并将宗教教师的特殊招聘渠道延续至2026/27学年，这些措施间接缓解了国际学校和双语项目的人才紧缺问题。

对于需要为派遣人员办理入境签证、工作许可或欧盟蓝卡的企业，在线服务平台VisaHQ可简化相关手续。其意大利门户网站（https://www.visahq.com/italy/）提供分步骤指导、材料清单及实时状态跟踪，帮助人力资源团队在办理CIMEA学历认证和利用新的薪资激励政策时，顺利完成移民手续。



除教育领域外，法令还冻结了交通罚款的两年一次通胀调整，直至2026年12月；将多项综合税法的执行日期推迟至2027年；并批准延长一年针对35岁以下及长期失业女性的“青年奖金”和“女性奖金”薪资税减免政策。此类激励措施每名员工每月最多可节省650欧元的社保成本，降低跨国公司将固定期限派遣人员转为本地员工的费用。

对全球人才流动规划者而言，有两点尤为重要：一是尚未完成非欧盟学历认证的外派人员可享有额外三年宽限期，避免新规提前生效；二是企业人力资源部门可利用延长的招聘补贴，优化2026至2027年的本地化及新员工招聘策略。

该法令现已提交议会，须在60天内转化为法律，虽可能有修正，但大幅变动较少。人才流动相关方应密切关注立法进程，若延期截止日期在审议中被缩短，应及时调整入职时间安排。