德国加大对涉外非法就业行为的处罚力度

随着新执法方案部分内容将于2026年1月1日生效，德国已明确表示对未经合法工作许可雇佣外国员工的雇主采取零容忍态度。根据Vialto Partners发布的法律提醒，企业一旦被查实，可能面临最高50万欧元的行政罚款、被排除在公共合同和补贴之外，以及五年内禁止申请新的工作许可。

尽管最终立法预计将在2026年晚些时候通过，联邦海关局未申报工作财务控制部门（FKS）已获得预算增加，将新增900名检查员。数字化审计工具将使FKS能够将工资数据与移民记录交叉核对，加快调查进程。

为了帮助企业及其国际员工在FKS介入前获得正确的工作许可，VisaHQ通过其在线平台https://www.visahq.com/germany/提供简化的德国工作许可和签证服务，包括蓝卡、派遣工通知以及即将推出的机会卡。平台的文件验证工具和内部专家将逐步指导用户，降低错误风险，确保雇主合规。



对跨国企业而言，信息明确：员工入职、分包商管理和时间追踪系统必须严密无漏洞。内部审计应核实蓝卡持有者、派遣工许可持有者及即将启用的机会卡求职者仅从事其签证授权的工作内容，否则可能影响未来企业移民申请。

此次整顿反映了政治层面对加强边境管控以保障国内公平劳动标准的压力，也符合欧盟推动成员国惩罚非法雇佣中介的更广泛目标，这是欧盟新移民协议的重要支柱。

建议企业及时向人力资源、采购及现场管理人员通报新制裁措施，并记录合规行动，因为检查员现可在现场突击检查时直接开罚单。