最低工资提高，蓝卡和跨国公司内部调动薪资门槛今日起上调

捷克今日在推出将法定最低工资提高至每月22,400捷克克朗的更广泛经济方案的同时，也更新了其两大高技能移民通道的薪资门槛。申请欧盟蓝卡的人员月薪必须至少达到预测平均工资的1.5倍，即每月77,245捷克克朗（税前）；而通过企业内部调动（ICT）高技能项目派遣的员工也需达到同一标准。此调整适用于2026年1月1日及以后提交的申请，尚未处理的申请将按2025年的标准评估。

劳动部表示，此次薪资提升旨在保持捷克与邻国德国和奥地利的竞争力，后两国的蓝卡薪资标准去年已进行了调整。然而，雇主们对预算压力表示担忧。美国一家在布拉格拥有120名外籍员工的科技公司流动性负责人佩特拉·诺瓦科娃指出：“对于中级软件工程师来说，月薪上涨约8,000捷克克朗，折合每年近3,900欧元。”无法满足新薪资标准的公司必须改用普通员工卡，但除非职位列入政府豁免名单，否则仍需进行劳动力市场测试。

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全球流动团队正忙于调整2025年第四季度发出的聘用函。Fragomen建议签发合同补充协议，或在可能的情况下推迟入职日期，等待调整后的预算批准。由于蓝卡具备欧盟范围内的流动优势，降级为员工卡可能影响申根区内的后续调动计划。

官方强调审批速度将保持快速：只要申请人符合薪资要求并提交签署的合同，依据内政部的新数字化流程，蓝卡审批应在30天内完成（详见上文报道）。劳动部将在三月公布最终平均工资数据；若与预测值相差超过5%，门槛将在年中重新计算，2026年可能出现第二次调整。

实用建议：若薪资以欧元或美元计价，务必在换算为捷克克朗后确认薪资达到或超过77,245捷克克朗，并据此更新内部搬迁成本预算。