法国下调“人才—合格员工”工作许可最低薪资至39,582欧元

法国以一项引人注目的调整结束了今年，其旗舰工作许可通道迎来重大变化。8月29日发布于《官方公报》的一项部长令，虽直到12月30日至31日才广泛传播，明确将“人才—合格员工”居留许可的参考薪资定为每年39,582欧元（税前），约比此前基于1.5倍最低工资（SMIC）的标准低8%。多份省政府通告确认，此调整自12月31日起适用于所有新申请及尚未决定的待审案件。

背景介绍：“人才”许可于2016年设立，旨在吸引高技能第三国国民，与德国的欧盟蓝卡和荷兰的高技能移民计划竞争。此前，薪资标准每年1月随法国最低工资上涨而调整，给人力资源团队带来合规难题。此次改为基于全国平均收入的固定数额，政府不仅提升了薪资标准的可预测性，也使其低于德国43,800欧元的蓝卡门槛。

实际影响：跨国公司每位派遣员工的年劳动力成本可节省约3,500欧元。年末前发出的工作邀请若引用较高门槛，可重新发出而不影响30天劳动监察期限，前提是税前薪资仍符合行业集体协议的最低标准。薪资管理者仍需关注行业薪酬标准，因其高于“人才”许可底线时优先适用。



寻求额外支持的雇主可访问VisaHQ法国门户（https://www.visahq.com/france/），该平台提供实时门槛更新、个性化文件清单及“人才—合格员工”申请全程协助，助力人力资源团队合规操作，同时充分利用更低薪资标准。

对于流动管理团队而言，此次更新提醒务必确保上传至ANEF门户的每份劳动合同均显示税前薪资；各省政府已依据CESEDA法典L.432-5条款，若批准后实发薪资低于法定底线，将撤销许可。签证服务商报告，客户为配合新规调整1月入职日期，纷纷进行“礼貌性修正”。

展望未来，较低的薪资门槛预计将提升法国吸引力，尤其是在巴黎迎接2026年奥运会余热及2027年CDG快线开通之际，预计将吸引更多外资。计划招聘欧盟内部人才的雇主，或将发现这一简化且成本更低的通道成为明年招聘的关键优势。