一项于8月29日发布在《官方公报》上的部长令，本周才被广泛报道，规定法国旗舰“人才—高技能员工”居留许可的参考薪资标准为每年39,582欧元（税前），比之前基于1.5倍最低工资（SMIC）的标准降低了约8%。移民专家表示，这一变化已于12月30日通过多项法律提醒确认，使法国在与德国蓝卡制度和荷兰高技能移民通道的竞争中更具优势。
该法令是更大范围改革的一部分，取消了居留许可名称中的“护照”字样，合并了多个子类别，并将所有申请转移至ANEF在线平台。资格标准保持不变——硕士学历和超过三个月的法国工作合同，但雇主现在必须采用新的固定薪资标准，而非按1.5倍现行最低工资计算。
企业和个人专业人士在应对这些变化时，可通过VisaHQ简化申请流程。VisaHQ专为法国设计的平台（https://www.visahq.com/france/）提供分步骤指导、材料清单及快递管理，涵盖人才—高技能员工许可及其他工作许可类别。利用VisaHQ的在线工具和内部专家，可减少行政障碍，确保申请材料符合新的薪资标准后再提交至ANEF平台。
![法国将“人才—高技能员工”工作许可的薪资门槛下调至39,582欧元]()
对于跨国公司而言，较低的薪资门槛意味着每名派遣员工每年可节省约3,500欧元的劳动力成本。人力资源团队应调整派遣成本预算，更新标准聘用函，并确保派遣员工申报薪资符合新标准。已在审批流程中的企业可向省政府提交更新后的合同，无需重新启动30天的处理周期。
实际上，此次改革简化了合规流程：全国统一的固定金额取代了每年1月随SMIC调整的浮动标准。然而，薪资管理人员仍需关注行业集体协议中的最低工资标准，如高于人才许可底薪，则应优先执行。
法国当局将此举视为吸引人才的关键举措，旨在迎接2026年奥运会的余热及2027年计划开通的戴高乐机场快线（CDG Express），两者均有望促进外国投资和总部迁移。
该法令是更大范围改革的一部分，取消了居留许可名称中的“护照”字样，合并了多个子类别，并将所有申请转移至ANEF在线平台。资格标准保持不变——硕士学历和超过三个月的法国工作合同，但雇主现在必须采用新的固定薪资标准，而非按1.5倍现行最低工资计算。
企业和个人专业人士在应对这些变化时，可通过VisaHQ简化申请流程。VisaHQ专为法国设计的平台（https://www.visahq.com/france/）提供分步骤指导、材料清单及快递管理，涵盖人才—高技能员工许可及其他工作许可类别。利用VisaHQ的在线工具和内部专家，可减少行政障碍，确保申请材料符合新的薪资标准后再提交至ANEF平台。
对于跨国公司而言，较低的薪资门槛意味着每名派遣员工每年可节省约3,500欧元的劳动力成本。人力资源团队应调整派遣成本预算，更新标准聘用函，并确保派遣员工申报薪资符合新标准。已在审批流程中的企业可向省政府提交更新后的合同，无需重新启动30天的处理周期。
实际上，此次改革简化了合规流程：全国统一的固定金额取代了每年1月随SMIC调整的浮动标准。然而，薪资管理人员仍需关注行业集体协议中的最低工资标准，如高于人才许可底薪，则应优先执行。
法国当局将此举视为吸引人才的关键举措，旨在迎接2026年奥运会的余热及2027年计划开通的戴高乐机场快线（CDG Express），两者均有望促进外国投资和总部迁移。
