
最新数据显示,2025年1月至9月,法国仅批准了11,012份“特殊居留许可”(AES),较去年同期的19,001份下降了42%。这一降幅源于今年1月出台的“Retailleau通告”,该通告将无证移民的居住年限要求从五年延长至七年,并引入了强制法语考试。
劳动力市场的合法化受影响最为严重:在新设的劳动力短缺通道下,全国仅发放了702份许可,该通道曾被视为清洁工、护理人员和厨房员工的快速通道。现行规定要求,如果AES申请被拒,省长必须自动发出“离境令”(OQTF),这大大增加了申请人及其雇主的法律风险。
对于雇主和个人移民来说,VisaHQ能够帮助他们应对这些复杂变化。该公司法国专家团队紧跟每项法规变动,协助准备合规材料,甚至可代为预约省政府办事处,节省宝贵时间,降低拒签风险。详情请访问:https://www.visahq.com/france/。
对于跨国企业而言,更严格的规定增加了合规风险。根据CESEDA修订,雇佣无法证明合法身份的分包商最高可被罚款18,750欧元。因此,人力资源部门必须加强工作资格审核,延长内部身份变更的准备时间,并预留申诉预算。
工会认为,这项政策会阻碍符合条件的移民主动申报,进一步加剧酒店和物流行业的劳动力短缺。内政部则表示,统一各省的做法有助于恢复公众对系统的信任。议会已安排于2026年3月进行审查,商业团体也在推动制定更明确的全国时间表。
移民律师建议,在明年春季可能出台更严限制前,尽早提交资料齐全的申请文件,并指出部分省政府仍接受2025年1月1日前预约的申请。
劳动力市场的合法化受影响最为严重:在新设的劳动力短缺通道下,全国仅发放了702份许可,该通道曾被视为清洁工、护理人员和厨房员工的快速通道。现行规定要求,如果AES申请被拒,省长必须自动发出“离境令”(OQTF),这大大增加了申请人及其雇主的法律风险。
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工会认为,这项政策会阻碍符合条件的移民主动申报,进一步加剧酒店和物流行业的劳动力短缺。内政部则表示,统一各省的做法有助于恢复公众对系统的信任。议会已安排于2026年3月进行审查,商业团体也在推动制定更明确的全国时间表。
移民律师建议,在明年春季可能出台更严限制前,尽早提交资料齐全的申请文件,并指出部分省政府仍接受2025年1月1日前预约的申请。










