美国哥伦比亚特区联邦地区法院近日作出备受关注的裁决，确认特朗普总统对每份新提交的H-1B申请征收10万美元的附加费合法。这一判决令雇主和海外人才纷纷重新评估2026年的用工计划。法官贝瑞尔·豪威尔驳回了美国商会及多名共同原告的主张，认为这一高额附加费并未违反《移民与国籍法》，也未超出行政权限。在长达32页的判决书中，豪威尔法官指出，总统依据《移民与国籍法》第212(f)条款对非公民入境的广泛限制权力“显然包括征收旨在阻止取代美国工人的签证费用”。
实际上，这项费用将H-1B雇佣成本从此前的2,000至5,000美元提高了20倍。科技公司、医院和高校警告称，这一新的财务门槛将迫使他们要么承担数百万美元的额外开支，要么削减关键项目。依赖少数专业外籍员工的中小企业甚至表示可能完全放弃该项目。移民律师透露，客户已开始考虑加拿大全球技能计划或将团队近岸外包至墨西哥等替代方案。
对于希望保持灵活性的雇主，VisaHQ提供一站式平台，实时跟踪包括新确认的H-1B附加费在内的所有美国签证最新要求，同时简化文件收集和提交流程。人力资源团队可通过https://www.visahq.com/united-states/比较H-1B、L-1及其他签证类别，设置重要截止日期提醒，并获得经验丰富专家的实时指导，确保人才引进计划在费用变动中稳步推进。
![联邦法官维持10万美元H-1B申请费，对美国雇主造成打击]()
此判决发布之际，距离2026年3月开启的2027财年H-1B名额申请季仅剩数周。此前暂停申请准备的雇主现需决定是否继续申请并预算附加费，或考虑L-1调动、远程优先用工或加速绿卡申请。合规团队还应预期劳工部将加强审查力度：判决书援引公司裁员与签证申请并存作为征费依据，预示对替代美国工人规则的执法将更为严厉。
对人才流动管理者而言，此判决凸显了行政部门通过费用政策在无国会介入情况下重塑合法移民格局的趋势。分析人士指出，政府可能接下来针对TN或E类签证等工作类别征收“互惠”附加费。跨国企业应模拟不同人员规模情景，审查人才储备，并向财务部门通报新增费用明细。同时，美国商会已表示可能提起上诉或寻求禁令，但在4月1日抽签窗口开启前获得救济的可能性不大。
在此期间，受影响雇主应：1）尽早锁定工资水平数据，避免后续PERM申请复杂化；2）评估加急处理是否仍具经济效益；3）与受影响外籍员工保持透明沟通，告知其搬迁或身份延期将面临显著提高的费用。
实际上，这项费用将H-1B雇佣成本从此前的2,000至5,000美元提高了20倍。科技公司、医院和高校警告称，这一新的财务门槛将迫使他们要么承担数百万美元的额外开支，要么削减关键项目。依赖少数专业外籍员工的中小企业甚至表示可能完全放弃该项目。移民律师透露，客户已开始考虑加拿大全球技能计划或将团队近岸外包至墨西哥等替代方案。
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此判决发布之际，距离2026年3月开启的2027财年H-1B名额申请季仅剩数周。此前暂停申请准备的雇主现需决定是否继续申请并预算附加费，或考虑L-1调动、远程优先用工或加速绿卡申请。合规团队还应预期劳工部将加强审查力度：判决书援引公司裁员与签证申请并存作为征费依据，预示对替代美国工人规则的执法将更为严厉。
对人才流动管理者而言，此判决凸显了行政部门通过费用政策在无国会介入情况下重塑合法移民格局的趋势。分析人士指出，政府可能接下来针对TN或E类签证等工作类别征收“互惠”附加费。跨国企业应模拟不同人员规模情景，审查人才储备，并向财务部门通报新增费用明细。同时，美国商会已表示可能提起上诉或寻求禁令，但在4月1日抽签窗口开启前获得救济的可能性不大。
在此期间，受影响雇主应：1）尽早锁定工资水平数据，避免后续PERM申请复杂化；2）评估加急处理是否仍具经济效益；3）与受影响外籍员工保持透明沟通，告知其搬迁或身份延期将面临显著提高的费用。
