求职者服务改革将就业职责下放至各市镇，并收紧移民福利规定

议会已通过TYKE改革法案，自2026年1月1日起，将前线公共就业服务从国家就业办公室转移至芬兰309个市政当局。虽然对新求职者的强制“首次面谈”时间从五个工作日延长至十个工作日，但之后的每月例会将改为按需预约。

表面上改革提供了灵活性，但缺席处罚更为严厉：错过预约将立即导致失业救济金暂停。非芬兰语使用者和新移民风险最大，因为通知仅通过芬兰语电子门户发送，许多人难以操作。

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整合计划和语言课程的责任也将转移至地方政府，可能导致赫尔辛基、坦佩雷和奥卢之间程序不一。未达成新的欧盟资助安置目标的市政当局将面临财政处罚，担忧他们会优先安置“易安置”人选，而非语言能力较弱但高技能的移民。

因此，企业流动团队必须密切关注员工在市政门户的联系方式，预算专业翻译服务费用，并考虑购买法律费用保险，以应对更严格制度下的救济申诉费用。

由于改革与复苏与韧性机制的关键节点挂钩，尽管非政府组织呼吁延长过渡期，政府几乎无力推迟实施。