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假日高峰暴露生物识别瓶颈，欧盟出入境系统导致赫尔辛基-万塔机场边检放缓
赫尔辛基-万塔机场非欧盟乘客的边境排队时间因欧盟生物识别出入境系统（EES）上线而延长了70%。由于自助服务终端故障和人员短缺，航空公司建议旅客提前三小时抵达；出行管理人员应调整行程安排并提供EES使用指导。
求职者服务改革将就业职责下放至各市镇，并收紧移民福利规定
芬兰TYKE改革将于2026年1月起将求职者服务移交给各市政府，并引入更快的福利制裁措施。近期移民可能在使用本地语言门户网站时遇到困难，因此企业和搬迁服务提供商需增加合规指导和翻译支持。
中国对芬兰短期签证申请者免除采集指纹，政策有效期至2026年底
中国驻赫尔辛基签证中心将暂停采集短期（不超过180天）签证的指纹，直至2026年12月31日，此举将缩短预约时间，便利商务出行。长期工作和学习签证仍需采集生物识别信息。
芬兰启动全数字化入籍流程，提高申请门槛
芬兰全面取消纸质入籍申请，现须通过“进入芬兰”数字平台提交。与此同时，申请条件更加严格：必须具备六年居住时间、稳定收入以及芬兰语或瑞典语达到A2水平。此举加快了审批速度，但也迫使雇主延长员工留任计划并提供更多融合支持。
欧盟出入境系统导致赫尔辛基-万塔机场假期排长队
自欧盟新的生物识别出入境系统于十月启用以来，赫尔辛基-万塔机场的边境检查显著放缓。欧洲机场理事会（ACI Europe）报告称，等待时间最长达55分钟，迫使航空公司建议旅客提前抵达，企业也不得不延长转机时间。这些初期问题凸显了在自助终端容量和人员配备跟上的前提下，商务旅客面临的运营风险。
芬兰永久居留路径延长至六年，新增语言考试要求
自12月17日起，芬兰将永久居留申请条件调整为连续居住六年，并需通过芬兰语或瑞典语A2级考试。对于已累计居住四年的申请者，将有六个月的过渡期保护，但新调派人员需准备更长的居住时间和语言培训费用，这些变化可能影响企业的人才流动策略。
芬兰拟提高非欧盟学生生活保障证明和语言测试要求
一项政府草案拟将非欧盟学生的经济资助门槛提高至每月850欧元，推迟家庭团聚时间，并要求续签许可时通过基础语言测试。若该法案于2026年生效，将增加基于学习的流动项目成本，可能抑制国际学生的流入。
求职者服务改革将负担转嫁给地方政府，并收紧对外来务工人员的规定
自2026年1月起，失业办公室职能将下放至各市政府，福利处罚将加快实施，兼职外籍劳工必须接受被视为“合适”的全职工作。这一权力下放增加了企业在芬兰调动员工的行政复杂性，也提升了外籍人才的合规风险。