多家移民律师事务所和搬迁平台Jobbatical于12月20日更新了指导意见，确认持有法国长期停留访客签证（VLS-TS « visiteur »）者现已被禁止进行任何形式的远程工作，即使是为外国雇主工作也不例外。此澄清基于今年4月发布、6月起全国执行的内政部与财政部联合通告，但直到现在才反映在雇主指南中。
消息在24小时内迅速在HR圈内引发震动，因为访客签证的远程工作“变通”方式曾广受数字游民、非欧盟配偶及间隔年实习生欢迎。部分省政府已开始拒绝续签申请，尤其是当申请人承认远程办公时，导致申诉和员工被迫突然离境。因此，企业必须将受影响员工转为其他身份，如自由职业者（Profession Libérale）、人才护照（Talent Passport），或针对高技能人才的欧盟蓝卡（EU Blue Card）。
对于负责引导员工办理这些替代签证的HR团队来说，VisaHQ法国服务台可大幅提升效率：其在线平台（https://www.visahq.com/france/）可预先筛选候选人，自动生成所需材料清单，甚至帮助预约难以获得的省政府或领事馆面谈。流动性管理者能实时掌握每个案例进展，快速判断蓝卡、人才护照或其他途径更适合员工情况。
![法国明确规定：访客签证不得远程办公，企业被敦促转用“人才”签证渠道]()
实际上，这一政策调整增加了时间和成本。身份变更申请最长可能耗时三个月，法律费用在1200至2000欧元之间。薪资团队还需在员工转为基于雇佣的许可后，将其纳入法国社会保障体系。若不合规，企业将面临根据CESEDA雇主制裁规定，每名非法用工最高可罚1.875万欧元的处罚。
HR部门应立即对所有访客签证持有者进行审查，发出停止远程工作的通知，并在2026年初首次续签周期前为替代移民途径做好预算。已在法国持访客身份的国际派遣人员，在从事任何经济活动（包括对外自由职业）前，应寻求法律咨询。
对于计划将员工转为人才护照的企业，提前准备至关重要：提前整理学历证书、职位描述及法语翻译件，并尽早预约法国领事馆面谈，尤其是一月和二月，预约名额极为紧张。
消息在24小时内迅速在HR圈内引发震动，因为访客签证的远程工作“变通”方式曾广受数字游民、非欧盟配偶及间隔年实习生欢迎。部分省政府已开始拒绝续签申请，尤其是当申请人承认远程办公时，导致申诉和员工被迫突然离境。因此，企业必须将受影响员工转为其他身份，如自由职业者（Profession Libérale）、人才护照（Talent Passport），或针对高技能人才的欧盟蓝卡（EU Blue Card）。
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实际上，这一政策调整增加了时间和成本。身份变更申请最长可能耗时三个月，法律费用在1200至2000欧元之间。薪资团队还需在员工转为基于雇佣的许可后，将其纳入法国社会保障体系。若不合规，企业将面临根据CESEDA雇主制裁规定，每名非法用工最高可罚1.875万欧元的处罚。
HR部门应立即对所有访客签证持有者进行审查，发出停止远程工作的通知，并在2026年初首次续签周期前为替代移民途径做好预算。已在法国持访客身份的国际派遣人员，在从事任何经济活动（包括对外自由职业）前，应寻求法律咨询。
对于计划将员工转为人才护照的企业，提前准备至关重要：提前整理学历证书、职位描述及法语翻译件，并尽早预约法国领事馆面谈，尤其是一月和二月，预约名额极为紧张。
