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芬兰拟提高非欧盟学生生活保障证明和语言测试要求
一项政府草案拟将非欧盟学生的经济资助门槛提高至每月850欧元，推迟家庭团聚时间，并要求续签许可时通过基础语言测试。若该法案于2026年生效，将增加基于学习的流动项目成本，可能抑制国际学生的流入。
求职者服务改革将负担转嫁给地方政府，并收紧对外来务工人员的规定
自2026年1月起，失业办公室职能将下放至各市政府，福利处罚将加快实施，兼职外籍劳工必须接受被视为“合适”的全职工作。这一权力下放增加了企业在芬兰调动员工的行政复杂性，也提升了外籍人才的合规风险。
芬兰全面推行电子公民申请并提高申请门槛
芬兰修订后的《国籍法》于12月17日正式实施，规定必须在线申请，并将居住要求延长至六年。更高的收入和语言门槛意味着雇主需调整人才留用计划，协助派遣人员适应全数字化的申请流程。
生物识别技术瓶颈：欧盟出入境系统导致赫尔辛基机场假期排长队
欧洲机场理事会警告称，欧盟出入境系统使赫尔辛基-万塔机场的边境通关时间增加了多达55分钟。芬航敦促非欧盟乘客提前三小时抵达，并在拉普兰包机高峰前增设溢出生物识别区。商务旅行计划需增加更长的转机缓冲时间，并向英国员工说明一次性生物识别登记的相关要求。
芬兰永久居留申请现需六年居住及A2语言水平
自12月17日起，申请芬兰P-EU永久居留许可的人员需具备六年合法居留时间及A2级语言证书。此项新规迫使企业延长派遣期限，投入语言培训，并加快已通过此前四年居留要求员工的审批进程。
政府计划提高生活费保障标准并加强非欧盟学生语言测试
拟议立法将把非欧盟学生的月生活费要求提高至850欧元，推迟家庭团聚时间，并引入强制性的A1级语言测试。依赖毕业生人才的企业可能需要在2026年8月1日计划实施前，调整资金模式和入职时间安排。
求职者服务改革将负担转移至地方政府，外籍人才政策趋严
2026年1月1日起生效的新法规将芬兰的就业服务权下放，未按时参加预约的福利制裁将加快，同时要求兼职外籍劳工必须接受全职工作。流动性管理人员需与多个市政府协调，并向外籍员工说明更严格的合规时间要求。