最新消息
全球警报：美国加强对所有H-1B和H-4签证申请者的社交媒体审查
12月22日，大使馆发布警报确认，全球美国领事馆现已对所有H-1B和H-4签证申请者进行算法社交媒体审查。科技公司呼吁签证持有者避免非必要出行，出行团队需预计面试排队时间延长及可能的行政处理延误。
渥太华暂停2026年留学许可申请及多项永久居民项目申请
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）将把2026年留学许可申请数量限制在约31万份，并引入新的省级证明信。同时，暂停创业签证、自雇人士及护理人员试点项目的受理。这些措施旨在减少积压申请，降低加拿大临时居民数量，影响依赖外国人才的高校和企业。
德国将陆地边境检查延长至2026年3月
柏林已将对德国所有陆地边境的临时管控延长至2026年3月15日。此次延长措施将继续对来自八个邻国的旅客进行抽查，理由是移民和安全问题。企业在跨境出行和货运时需预留更多时间并准备额外的文件。
免签过境10天促使外国入境人数激增27%，国家移民局数据显示
NIA数据显示，2025年外国游客数量增长了27%，其中超过一半的增长归功于中国新推出的涵盖55个国家和65个港口的10天免签过境政策。该政策为商务旅客提供了更大灵活性，有助于推动旅游消费向二线城市扩散。
EES系统故障导致布拉格机场排队长龙达三小时
欧盟新入境/出境系统软件故障导致布拉格机场12月19日护照排队长达三小时，航班延误，航空公司和机场运营方纷纷发出警告。相关企业建议旅客出行时至少提前90分钟，并预计随着2026年4月强制实施该系统，类似故障可能继续发生。事件意义：此次中断使商务旅客和派遣人员面临错过转机、额外费用及逾期停留处罚的风险。
圣诞节前夕，法国南部机场因72小时空中交通管制员罢工停航
法国空中交通管制员发起为期72小时的罢工，导致三座地区机场关闭，里昂机场运力大幅减少，正值圣诞出行高峰期。跨国公司纷纷调整旅客行程，转为线上会议，并为一月份可能的进一步行动做好准备。这场扰动凸显了法国航空业持续存在的劳资关系风险，也强调了制定完善应急预案的必要性。
司法部警告：驱逐出境诉讼激增，2026年爱尔兰或面临1500万欧元支出
爱尔兰国际保护办公室表示，快速决策策略导致被拒难民申请者上诉激增，明年可能使纳税人面临高达1500万欧元的法律费用。这一激增发生在欧盟移民协议出台之前，给预算带来压力，也引发了爱尔兰在保障公平程序的同时执行驱逐能力的质疑。
国泰集团11月客运量激增26%，航线网络覆盖103个城市
国泰集团2025年11月运送旅客253万人次，同比增长26%，客座率达到87%，创下自2023年以来的新高。今年新增20条航线，使航线网络扩展至103个城市，货运量也增长了10%。管理层预计全年利润将超过2024年。这些数据表明，香港作为航空枢纽的复苏正在加速，为企业差旅和外派人员调动注入了更多动力。
阿联酋加速推进下一代机场建设：迪拜世博城机场、沙迦机场和拉斯海玛机场公布2026年扩建蓝图
阿联酋确认将投资340亿美元重建阿尔马克图姆国际机场，并同步升级沙迦和拉斯海玛机场，计划在2026至2028年间新增跑道、航站楼及智能基础设施。该项目将提升国家航空运力，创造数千个专业岗位，并在三大枢纽间重新分配客流量——这一关键信息对管理派遣员工住宿、航空公司合同及区域供应链的企业至关重要。
加拿大暂停创业签证项目，2026年将推出定向创业者试点计划
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）已停止发放新的创业签证工作许可，并将于2025年12月31日后拒绝新的创业签证永久居留申请。2026年将推出一个更具选择性的创业者试点项目。企业和投资者需调整人才流动策略，应对这一热门通道的暂停。
国土安全部将自愿离境现金奖励提高至3000美元，金额翻三倍
美国国土安全部将“自愿离境奖励”提高至三倍，向自愿自我驱逐的无证移民提供3000美元奖金及免费机票，条件是必须在12月31日前离境。官员称，该计划成本低于强制遣返，将通过海关与边境保护局（CBP）Home应用程序办理。雇主需提前应对可能出现的劳动力短缺，而维权人士则警示程序公正性问题。
瑞士机场因罢工和欧盟新边境检查措施迎来假期混乱预警
英国、西班牙和法国的罢工，加上欧盟新启用的出入境生物识别边境系统的初期问题，正导致苏黎世、日内瓦和巴塞尔机场出现连锁延误。预计12月26日至28日旅客高峰期间，非欧盟旅客排队时间可能长达数小时。企业应合理安排行程，并密切关注实时更新。
塞浦路斯警方凌晨全国突袭，逮捕31名无证移民
塞浦路斯外侨与移民局于12月21日展开协调突袭行动，逮捕了31名非法移民，显示政府在执法方面态度愈发严厉。2025年已有1.15万起遣返行动实施，雇主若雇佣无证员工，将面临高额罚款甚至停业风险。企业流动管理团队应加强现场检查，严格跟踪许可使用情况。
芬兰启动全数字化入籍流程，提高申请门槛
芬兰全面取消纸质入籍申请，现须通过“进入芬兰”数字平台提交。与此同时，申请条件更加严格：必须具备六年居住时间、稳定收入以及芬兰语或瑞典语达到A2水平。此举加快了审批速度，但也迫使雇主延长员工留任计划并提供更多融合支持。