求职者服务改革：2026年1月起外籍人才义务调整

2025年12月17日晚，芬兰议会通过了TYKE改革法案，重塑公共就业服务体系。该法律适用于所有求职者，但其中多项条款特别针对新近移民和持居留许可者。自2026年1月1日起，强制性的“初次面谈”时间由注册后五个工作日延长至十个工作日，固定的每月签到改为根据需求进行的面谈。

未能参加新的、更灵活的面谈可能导致失业救济金更快被暂停，引发对非芬兰语使用者可能错过通知的担忧。兼职工作者——包括许多国际学生和随行配偶——现在必须接受合适的全职工作，否则将面临失业津贴削减。

在操作层面，地方政府将取代中央就业服务办公室（TE Office）承担一线责任，这意味着赫尔辛基、坦佩雷和奥卢的具体程序可能存在差异。负责全国流动项目的公司因此需要与多个城市政府协调，确保员工的融合计划和语言培训券得到落实。



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此次改革与欧盟复苏与韧性机制（Recovery and Resilience Facility）指标挂钩，未达成新就业安置目标的市政当局将面临财政处罚，担忧因此可能优先安置“易安置”求职者，而忽视语言能力较弱的高技能移民。

人力资源团队应向新入职员工说明更严格的规定，确保就业服务门户中的联系方式准确无误，并考虑购买涵盖福利申诉的法律保险。